Судебная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда взыскала с ООО «ПЖТК-Сервис» в пользу Евгении задолженность по заработной плате, невыплаченную часть пособия по беременности и родам, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за задержку выплаты пособий и компенсацию морального вреда.
См. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22.10.2013 г. по делу № 11-34986/2013 -
Евгения С. устроилась секретарем в ООО «ПЖТК-Сервис» в октябре 2011 г. Через несколько месяцев она узнала о своей беременности. Евгении пришлось неоднократно обращаться к врачам, для чего она сначала взяла отпуск за свой счет, а после отпуска – получала листки временной нетрудоспособности («больничные»). «Больничные» плавно перешли в отпуск по беременности и родам, а после и в отпуск по уходу за ребенком. В апреле 2012 г. Евгения направила работодателю заявление с просьбой выплатить пособие по беременности и родам, однако работодатель эту просьбу проигнорировал. Во второй раз обратиться к работодателю Евгения смогла только в октябре 2012 г., работодателю были предоставлены все имеющиеся листки нетрудоспособности и новое заявление с просьбой выплатить пособие по беременности и родам. Не дождавшись ответа на заявление, а также причитающихся пособий, Евгения обратилась в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченных сумм. Помимо пособий Евгения просила суд взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, так как размер ее официальной зарплаты за октябрь, ноябрь и декабрь 2011 г. был ниже минимального размера заработной платы в г. Москве, установленного региональным соглашением между объединением профсоюзов, работодателей и Правительством г. Москвы.
После того как гражданское дело было возбуждено руководство ООО «ПЖТК-Сервис» выплатило Евгении часть пособия по беременности и родам. «Больничные листы» работодатель оплачивать отказался, так как они были предоставлены в организацию в октябре 2012 г., а период временной нетрудоспособности имел место в марте 2012 г. Таким образом, по мнению представителя работодателя, Евгения пропустила шестимесячный срок на подачу заявления о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности без уважительных причин. Наличие задолженности по заработной плате работодатель не признал, так как счел, что на него не распространяется действие регионального соглашения о минимальном размере заработной платы в г. Москве.
По мнению юристов ЦСТП представитель работодателя был не вполне прав. Евгения, действительно пропустила срок на обращение за назначением пособия по временной нетрудоспособности. Однако в ч. 3 ст. 12 Федерального Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указано, что при наличии уважительных причин пособие может быть выплачено по решению ФСС РФ и в ситуации, когда срок на обращение за выплатой пособия был пропущен. Евгения после получения листков нетрудоспособности длительное время находилась под наблюдение на лечении в связи с беременностью. Это, по мнению юристов ЦСТП, являлось уважительной причиной пропуска срока на обращение за пособием.
Важно!
«Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 января 2007 г. № 74.
Согласно этому документу суд вправе признать уважительной причиной пропуска срока обращения за пособием «иные причины», прямо не предусмотренные Перечнем.
Доводы представителя работодателя о нераспространении на ООО «ПЖТК-Сервис» регионального соглашения о минимальной заработной плате в г. Москве тоже выглядели неубедительно.
Дело в том, что в силу ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ, коим является и г. Москва, региональным соглашением может быть установлен размер минимальной заработной платы.
Согласно ч. 7 и ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ каждый конкретный работодатель после опубликования в СМИ предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной зарплате должен предпринять активные действия по отказу от этого соглашения, чтобы оно не стало для него обязательным. При этом в Законе установлен срок, в течение которого возможен отказ от исполнения такого соглашения.
Поскольку руководство ООО «ПЖТК-Сервис» не отказывалось от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате, что в суде никто не отрицал, то соглашение должно было исполняться руководством организации в обязательном порядке. Из-за неисполнения работодателем регионального соглашения было нарушено не только право Евгении на получение заработной платы, но также и право на получения пособия по беременности и родам в полном объеме. Так как работодатель при расчете пособия учитывал не сумму заработка, причитающегося Евгении по закону, а только выплаченную ей заработную плату.
Важно!
О различиях между минимальным размером оплаты труда (МРОТ) и минимальной заработной платой в субъекте РФ Вы можете почитать здесь -
В первой инстанции дело рассматривалось судьей Савеловского районного суда г. Москвы Наумовой Е. М.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований Евгении в полном объеме.
Судья согласилась с доводами представителя работодателя о том, что Евгения пропустила срок на обращение за выплатой пособия по временной нетрудоспособности без уважительных причин.
Также суд решил, что работодатель может не исполнять трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в г. Москве, так как он не является его стороной. Евгении же было рекомендовано оспорить пункт трудового договора о размере заработной платы в судебной порядке.
При этом судью не смутило то, что положения трудовых договоров согласно правовой позиции Верховного Суда РФ нельзя оспаривать в суде и признавать недействительными, а также то, что в силу ст. 9 Трудового кодекса РФ условия трудового договора, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не применяются.
Юристами ЦСТП на указанное решение была подана апелляционная жалоба, с доводами которой согласилась Судебная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда, решение суда первой инстанции было отменено и вынесено новое решение. Судебная коллегия признала причины пропуска срока на обращение за пособием уважительными, а также указала на ошибки в применении судом первой инстанции правовых норм, регулирующих вопросы установления минимальной заработной платы в г. Москве.
Какие выводы можно сделать из апелляционного определения Мосгорсуда по делу Евгении?
- Работодатель, не отказавшийся в установленном порядке от трехстороннего соглашения, которым установлен минимальный размер заработной платы в соответствующем регионе РФ, должен платить заработную плату в размере, не меньшем установленного этим соглашением.
- Если по условиям трудового договора заработная плата выплачивается Вам в размере, меньшем установленного региональным соглашением, то это условие трудового договора не подлежит применению. При этом оспаривать положения трудового договора в судебном порядке не следует, можно обращаться в суд с иском о взыскании недополученных сумм зарплаты. Также в описанной ситуации имеет смысл обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по Вашему субъекту РФ и (или) в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.
- Средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком рассчитывается за определенный период времени. Если Вы взыскали с работодателя ранее не начисленную Вам зарплату за этот период, то Вы вправе требовать соответствующего перерасчета размера пособия.
- Если Вы пропустили срок обращения за назначением Вам того или иного пособия по уважительной причине (подробнее о сроках см. ст. 12 Федерального Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), то Вам следует указать в заявлении о выплате пособия на наличие этой причины пропуска срока (приложить подтверждающие их документы). Работодатель, в свою очередь, должен обратиться в территориальное подразделение Фонда социального страхования РФ с просьбой рассмотреть возможность выплаты пособия в такой ситуации. Если Фонд (работодатель) отказывает в выплате Вам пособия, не считая причину пропуска срока уважительной, то у Вас есть возможность обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя соответствующего пособия и в судебном порядке доказать наличие уважительной причины пропуска срока.