В январе 2017 года Марина устроилась массажисткой в небезызвестный в Москве фитнес-клуб «X-Fit Мосфильмовский». Управляющий клубом обещал Марине официальное оформление по трудовому договору и большую «белую» зарплату, однако эти обещания под разными предлогами исполнены не были.
В апреле 2018 г. Марина решила уволиться из фитнес-клуба и подала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель клуба сказал Марине, что она свободна, но при этом отказался платить ей зарплату за последний отработанный месяц, а также какую-либо сумму в счет компенсации за неиспользованный отпуск. Марина пожаловалась в Государственную инспекцию труда в г. Москве, но там ей ничем помочь не смогли, так как при проверке руководство организации отрицало факт работы Марины в клубе в каком-либо качестве. Марине пришлось обратиться в Никулинский районный суд г. Москвы с иском о признании факта наличия трудовых правоотношений с работодателем, взыскании невыплаченных сумм зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, а также об обязании работодателя оформить работу Марины в организации надлежащим образом.
Последовали длительные судебные разбирательства, в ходе которых Марина представила суду множество доказательств, подтверждающих свою правоту. К примеру, были допрошены свидетели – клиенты фитнес-клуба, которые рассказали, что в 2017 – 2018 гг. ходили в фитнес-клуб на массаж к Марине и знали ее как работника клуба. К материалам дела была приобщена рабочая переписка Марины с руководством клуба по поводу графика работы и расчета зарплаты, которую они вели по электронной почте и в различных мессенджерах.
Однако судью Никулинского районного суда г. Москвы эти доказательства не убедили. Марине была отказано в удовлетворении исковых требований со ссылкой на то, что ее должности нет в штатном расписании организации, а свидетели-клиенты не могут подтвердить некоторые признаки трудовых правоотношений, в частности, факт получения Мариной зарплаты, ее подчинение правилам внутреннего трудового распорядка организации. С этим решением согласились и судьи Мосгорсуда.
Юристы ЦСТП не смирились с проигрышем в нижестоящих инстанциях и подготовили для Марины кассационную жалобу в Верховный Суд РФ. Жалоба дала результат, судья Верховного Суда РФ сочла доводы юристов убедительными и приняла решение о рассмотрении жалобы Марины в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ.
02 марта 2020 года Верховный Суд РФ встал на сторону Марины, решения нижестоящих судов были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Мотивированное определение ВС РФ по делу Марины пока не готово, но, вероятнее всего, в нем будет содержаться вывод о том, что трудовые правоотношения между работником и работодателем презюмируются в случае, если работник доказал выполнение работы от имени и в интересах организации - работодателя.
Также Верховным Судом РФ может быть сделан вывод по поводу оценки судами представленных Мариной «электронных» доказательств (рабочей переписки по электронной почте и в мессенджерах). В жалобе Марины было указано на неправомерное отклонение нижестоящими судами такого рода доказательств, поскольку, по нашему мнению, отказ принимать в качестве доказательств электронные документы противоречит разъяснениям, которые были даны в пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Как указано в этом пункте Постановления Пленума ВС РФ, при рассмотрении споров о признании трудовых правоотношений суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, в том числе и переписку работника с работодателем по электронной почте. Однако остается неясным в каком виде и как подобные доказательства должны представляться в суд. Надеемся, что определение Верховного Суда РФ по делу Марины позволит прояснить и этот вопрос.
С текстом Определения СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02 марта 2020 года по делу № 5-КГ19-549 Вы в скором времени сможете ознакомиться на нашем сайте.