Консультации
Вопрос № 9889
22.10.2009
Здравствуйте!
В детской муз школе 1урок=45 мин.Оплачивается 1 урок как астрономический час (60мин.) или же плата рассчитывается, исходя из академического часа(45минут)?
Администрация требует отрабатывать по 60минут за 1урок.Обоснование:"государство оплачивает астрономические часы пребывания педагога в школе на рабочем месте".
Никогда таких требований не выдвигалось! В 2010 в новом кол.договоре имеют право педагоги настаивать на оплате 1 урока, исходя из 45 минут плюс перемена 5минут, или это-нарушение закона?
В детской муз школе 1урок=45 мин.Оплачивается 1 урок как астрономический час (60мин.) или же плата рассчитывается, исходя из академического часа(45минут)?
Администрация требует отрабатывать по 60минут за 1урок.Обоснование:"государство оплачивает астрономические часы пребывания педагога в школе на рабочем месте".
Никогда таких требований не выдвигалось! В 2010 в новом кол.договоре имеют право педагоги настаивать на оплате 1 урока, исходя из 45 минут плюс перемена 5минут, или это-нарушение закона?
22.10.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.
Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования образовательных учреждений норма часов преподавательской работы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
Таким образом, для получения ставки заработной платы, Вам необходимо отработать норму часов в АСТРОНОМИЧЕСКИХ часах. НО! При этом в указанную норму будут включаться не только время урока, но время коротких перемен.
Т.е. допустим, что у Вас норма за ставку 18 часов. Отработав один урок продолжительностью 45 минут, после которого проходит перемена 5 минут, получается, что для получения ставки заработной платы, Вам осталось отработать 17 часов 10 минут.
Идея коллективного договорного регулирования заключается в предоставлении работникам дополнительных гарантий и прав по сравнению с законодательством. Так что в коллективном договоре допустимы любые нормы, которые улучшают положение работников по сравнению с законодательством. Напротив, нормы, которые ухудшают положение работников по сравнению с уровнем, установленным законодательством, в соответствии со ст. 9 ТК РФ, не подлежат применению.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.
Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования образовательных учреждений норма часов преподавательской работы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
Таким образом, для получения ставки заработной платы, Вам необходимо отработать норму часов в АСТРОНОМИЧЕСКИХ часах. НО! При этом в указанную норму будут включаться не только время урока, но время коротких перемен.
Т.е. допустим, что у Вас норма за ставку 18 часов. Отработав один урок продолжительностью 45 минут, после которого проходит перемена 5 минут, получается, что для получения ставки заработной платы, Вам осталось отработать 17 часов 10 минут.
Идея коллективного договорного регулирования заключается в предоставлении работникам дополнительных гарантий и прав по сравнению с законодательством. Так что в коллективном договоре допустимы любые нормы, которые улучшают положение работников по сравнению с законодательством. Напротив, нормы, которые ухудшают положение работников по сравнению с уровнем, установленным законодательством, в соответствии со ст. 9 ТК РФ, не подлежат применению.
Оставить отзыв