Консультации
Вопрос № 9813
26.09.2009
Добрый день, уважаемые юристы! Срочно нужна ваша помощь. Я работаю педагогом – психологом в детском саду. В апреле месяце наш детский сад из ведомства перевели в бюджет, теперь мы МДОУ, наша заведующая –юр.лицо. При переводе на меня был составлен Приказ: «Принять ФИО на должность педагога – психолога», трудовой договор со мной (и еще несколько человек)до сих пор не оформлен, но я работаю, получаю зар.плату. Вопрос:
1. Может ли заведующая – работодатель прописать в моем трудовом договоре, что я (как педагог – психолог, да еще как мать ребенка - инвалида) должна временно работать на группе за воспитателя (не по своей должности, (в связи с проф.необходимостью или еще чем-либо, при этом у нас в ДОУ есть должность подменный воспитатель)? Если нет, где мне найти защиту, на какие законы операться?
2. Может ли заведующая в устной форме давать мне распоряжения, например, такие как встать на группу вместо воспитателя? И если я не выполняю эти устные распоряжения, может ли она меня наказывать замечаниями или выговорами за их невыполнение? Если нет, где найти защиту? Должностными обязанностями этот пункт не предусмотрен.
3. У меня рабочий день 7 часов+30 минут обед, общие часы должны равняться 36 часам в неделю. Может ли заведующая заставлять меня ходить на групповые родительские собрания, в то время, когда официально мой рабочий день закончен? Оплачивается ли это время?
4.Могу ли я как мать ребенка – инвалида брать очередной отпуск только в летнее время?
Огромное спасибо за ваши ответы!
1. Может ли заведующая – работодатель прописать в моем трудовом договоре, что я (как педагог – психолог, да еще как мать ребенка - инвалида) должна временно работать на группе за воспитателя (не по своей должности, (в связи с проф.необходимостью или еще чем-либо, при этом у нас в ДОУ есть должность подменный воспитатель)? Если нет, где мне найти защиту, на какие законы операться?
2. Может ли заведующая в устной форме давать мне распоряжения, например, такие как встать на группу вместо воспитателя? И если я не выполняю эти устные распоряжения, может ли она меня наказывать замечаниями или выговорами за их невыполнение? Если нет, где найти защиту? Должностными обязанностями этот пункт не предусмотрен.
3. У меня рабочий день 7 часов+30 минут обед, общие часы должны равняться 36 часам в неделю. Может ли заведующая заставлять меня ходить на групповые родительские собрания, в то время, когда официально мой рабочий день закончен? Оплачивается ли это время?
4.Могу ли я как мать ребенка – инвалида брать очередной отпуск только в летнее время?
Огромное спасибо за ваши ответы!
26.09.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Информацию, содержащую ответ на Ваш первый вопрос Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1629
Что касается Вашего второго вопроса, то Вам, прежде всего, нужно обращать внимание не на форму (устная или письменная), а на содержание, т.е. нужно понимать, а чего, собственно требует от Вас представитель работодателя? Пример, который Вы приводите в своем втором вопросе, аналогичен первому, поэтому ответ такой же. Что касается же устной форме, то общее замечание по этому поводу заключается в том, что, если Вы станете обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание в судебно порядке, то факт того, что Вам было дано распоряжение в устной форме, гораздо сложнее доказывать. Ведь Вы всегда можете сказать, что такого распоряжения не было или что оно было сформулировано так, что Вы неправильно поняли и т.п. Поэтому письменная форма выдачи распоряжений удобна и полезна, прежде всего, работодателю.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени является сверхурочной. О порядке привлечения к сверхурочной работе Вы можете прочитать здесь:
http://old.trudprava.ru/index.php?id=1627
http://old.trudprava.ru/index.php?id=1419
К сожалению, по действующему законодательству у Вас нет права на использование отпуска в летнее время. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, конкретное время использования отпуска определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Информацию, содержащую ответ на Ваш первый вопрос Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1629
Что касается Вашего второго вопроса, то Вам, прежде всего, нужно обращать внимание не на форму (устная или письменная), а на содержание, т.е. нужно понимать, а чего, собственно требует от Вас представитель работодателя? Пример, который Вы приводите в своем втором вопросе, аналогичен первому, поэтому ответ такой же. Что касается же устной форме, то общее замечание по этому поводу заключается в том, что, если Вы станете обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание в судебно порядке, то факт того, что Вам было дано распоряжение в устной форме, гораздо сложнее доказывать. Ведь Вы всегда можете сказать, что такого распоряжения не было или что оно было сформулировано так, что Вы неправильно поняли и т.п. Поэтому письменная форма выдачи распоряжений удобна и полезна, прежде всего, работодателю.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени является сверхурочной. О порядке привлечения к сверхурочной работе Вы можете прочитать здесь:
http://old.trudprava.ru/index.php?id=1627
http://old.trudprava.ru/index.php?id=1419
К сожалению, по действующему законодательству у Вас нет права на использование отпуска в летнее время. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, конкретное время использования отпуска определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Оставить отзыв