Консультации
Вопрос № 9346
25.03.2009
Ситуация следующая: я работала в филиале в г.С-Петербурге (проживаю в этом же городе), основное предприятие находится в Москве. В данный момент я нахожусь в отпуске по беремнности и родам с 10.09.2008г. по 27.01.2009г. В октябре меня уведомляют о том, что филиал прекращает свою деятельность и я буду уволена 11 декабря 2008 года с выплатой выходного пособия. Так как больничный у меня по 27.01.2009г. Какая дата будет являться моим увольнением 11.12.2008 (по истечении 2-ух месяцев со дня получения уведомлениея) или 27.01.2009г.последний день моего больничного листа?
25.03.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Обязанность продлить трудовые отношения до окончания беременности, а не отпуска по беременности и родам установлена для ситуаций, когда существует угроза прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия. В Вашем случае прекращение трудового договора происходит в связи с ликвидацией организации, поэтому в отношении Вас у работодателя действует лишь обязанность, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, уволить Вас не менее чем за два месяца. По истечении двух месяцев после уведомления работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор.
Оставить отзыв