Консультации

Понятия «декретный отпуск» в законодательстве нет. Есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам в соответствии со ст. 255 ТК РФ, предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Этот отпуск может быть предоставлен ТОЛЬКО беременной женщине, поскольку основанием его предоставления является именно факт беременности и родов.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск может быть использован отцом ребенка, если мать ребенка вышла на работу. В этом случае обязательно подтверждение того факта, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком по месту работы и не получает пособия. Это право родственников осуществлять уход за ребенком является производным от права матери. Если мать до родов нигде не работала, не служила, не получала профессиональное образование, то она не может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, а соответственно и другие родственники тоже.

Пособие выплачивается за период до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на получение указанного пособия не зависит от продолжительности работы у данного работодателя.

Кодекс не устанавливает в течение какого срока должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком отцу. Полагаю, что отпуск должен быть предоставлен с даты, указанной в заявлении при условии, что работник приложил документы, подтверждающие его право на получение указанного отпуска (копия свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы жены о том, что она указанный отпуск не использует).