Консультации
Вопрос № 8667
23.07.2008
Здравствуйте. Могу ли я уволиться с предприятия без отработки 2-х недель, в день подачи заявления, по семейным обстоятельствам для переезда к жене. Женился в августе 2007г. Жена живет и работает в городе, 90км от места моей работы, видимся по-выходным. Жена прописана у родителей, по месту моей работы.
23.07.2008
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте! В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию может быть произведено без предупреждения работодателя не менее чем за две недели в трех случаях:
1)по соглашению с работодателем
2)в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
3)в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).
Конечно, перечень случаев, в которых продолжить работу для работника невозможно не является исчерпывающим. Однако представляется, что та ситуация. о которой Вы пишете в вопросе к ним не относится. Если я правильно Вас поняла, такая ситуация существовала и раньше, при том, что Вы работали, т.е. нельзя сказать, что именно ее возникновением обусловлена невозможность продолжения Вашей работы.
В любом случае, если Вы хотите, чтобы работодатель расторг с Вами трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении, Вы должны будете привести причину. Если работодатель не сочтет ее достаточно веской, у Вас будет право обжаловать его действия.
1)по соглашению с работодателем
2)в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
3)в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).
Конечно, перечень случаев, в которых продолжить работу для работника невозможно не является исчерпывающим. Однако представляется, что та ситуация. о которой Вы пишете в вопросе к ним не относится. Если я правильно Вас поняла, такая ситуация существовала и раньше, при том, что Вы работали, т.е. нельзя сказать, что именно ее возникновением обусловлена невозможность продолжения Вашей работы.
В любом случае, если Вы хотите, чтобы работодатель расторг с Вами трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении, Вы должны будете привести причину. Если работодатель не сочтет ее достаточно веской, у Вас будет право обжаловать его действия.
Оставить отзыв