Консультации
Вопрос № 8514
24.06.2008
Здравствуйте! Я устроилась на работу 17 марта этого года, будучи студенткой последнего курса. Испытательный срок назначен - 3 мес. (з/п - 18 000, после исп. срока 20 000) При приеме на работу было обговорено, что у меня будет защита диплома, что совпало с испытальным сроком, на время которого я буду отстутствовать на работе около 45 дней. Во время уч.отпуска встала на учет по беременности. Работодатель подписал заявление. После выхода с учебного отпуска, мне сообщают, что я не прошла испытальный срок. В отделе кадров сказали, что он не может меня уволить, но з/п отсталяет такую же как на испытальном сроке. Имею ли я право потребовать обещанную з/п? Что нужно сделать в этом случае? Заранее спасибо за внимание!
24.06.2008
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом, если Вы располагаете доказательствами того, что при приеме на работу была оговорена зарплата в 20 000 рублей после окончания испытательного срока (например, это отражено в Вашем трудовом договоре), то Вы имеете право требовать Вам выплаты заработной платы в размере, установленном соглашением сторон, в том числе в судебном порядке.
Таким образом, если Вы располагаете доказательствами того, что при приеме на работу была оговорена зарплата в 20 000 рублей после окончания испытательного срока (например, это отражено в Вашем трудовом договоре), то Вы имеете право требовать Вам выплаты заработной платы в размере, установленном соглашением сторон, в том числе в судебном порядке.
Оставить отзыв