Консультации
Вопрос № 8075
10.03.2008
А если год назад был случай: двое детей еще не вышли из здания детского сада, а воспитатель уже увел группу на прогулку и дети, оставшиеся в здании, были выведены на прогулку позже работниками сада. Дисциплинарных взысканий к вопитателю не было.
Не является ли нарушением закона, что воспитатель был уволен по его заявлению (по собственному желанию) и ему было отказано в возможности использования очередного отпуска?
В каких случаях можно отозвать заявление по собственному желанию?
Не является ли нарушением закона, что воспитатель был уволен по его заявлению (по собственному желанию) и ему было отказано в возможности использования очередного отпуска?
В каких случаях можно отозвать заявление по собственному желанию?
10.03.2008
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Если работник просит прекратить с ним трудовые отношения в письменной форме (пишет заявление об увольнении по собственному желанию), а работодатель эту просьбу удовлетворяет, то он поступает в полном соответствии с законом, потому что не имеет права отказать работнику в удовлетворении такой просьбы.
Вы не написали когда ему было отказано в использовании отпуска. Если в период работы, то нужно уточнять, должен ли был быть ему предоставлен отпуск в соответствии с графиком отпусков. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Если проблема с отпуском возникла при увольнении. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, вопрос о предоставлении работнику при увольнении отпуска в натуре решается по соглашению между работником и работодателем. Однако, если отпуск в натуре не предоставлен, работнику должна быть выплачена за него компенсация. Если компенсация не была выплачена она может быть взыскана в судебном порядке.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Вы не написали когда ему было отказано в использовании отпуска. Если в период работы, то нужно уточнять, должен ли был быть ему предоставлен отпуск в соответствии с графиком отпусков. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Если проблема с отпуском возникла при увольнении. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, вопрос о предоставлении работнику при увольнении отпуска в натуре решается по соглашению между работником и работодателем. Однако, если отпуск в натуре не предоставлен, работнику должна быть выплачена за него компенсация. Если компенсация не была выплачена она может быть взыскана в судебном порядке.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Оставить отзыв