Консультации

Вопрос № 5799

Меня принудили к увольнению: либо по статье, либо пиши заявление. Я написал заявление.
Правомерно ли увольнение по ст.78 ТК РФ на основании заявления?
23.09.2004
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Сложно ответить на Ваш вопрос, потому что это зависит от того, что Вы написали в заявлении. Возможны два варианта:

- увольнение по собственному желанию,

- увольнение по соглашению сторон.

Хотя в законе четких критериев разграничения указанных оснований нет и нет жестких требований к оформлению увольнения по тому или иному основанию, по нашему мнению, различие следующее.

Увольнение по инициативе работника (т.е. по ст. 80 ТК РФ) происходит тогда, когда инициатива прекращения трудового договора исходит от работника. Именно эта инициатива или волеизъявление и оформляется в виде заявления с предупреждением об увольнении. Стороны, в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ, могут по взаимному соглашению прекратить трудовой договор и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако в данном случае, речь идет о согласовании срока увольнения, а не о согласовании самого факта прекращения трудового договора.

В том случае, когда прекращение трудового договора происходит по взаимному согласию сторон, основанием увольнения является достигнутое сторонами соглашение об этом. Как правило, оно и должно оформляться в виде соглашения о прекращении трудового договора.

Таким образом, представляется, что в этом случае, Вы могли быть уволены по собственному желанию. Кроме того, если Вас уволили со ссылкой на статью 78 ТК РФ и сделали аналогичную запись в трудовой книжке, то эта запись сделана неверно. Согласно п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Вы можете обратиться с иском в суд об изменении записи в трудовой книжке.

Кроме того, существенное значение имеет и тот факт, что Вас принудили к написанию заявления. По сути это означает, что отсутствовало Ваше добровольное волеизъявление на прекращение трудового договора (которое требуется как при увольнении по собственному желанию, так и по соглашению сторон). Иными словами, можно говорить о том, что в Вашем случае отсутствует законное основание для увольнения и попытаться на этом основании обжаловать его в суде. Однако в этом случае Вы обязаны будете доказать факт принуждения.

Также рекомендуем Вам ознакомиться с консультацией № 5433 и иметь в виду, что срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных