Консультации

Сложно ответить на Ваш вопрос, потому что это зависит от того, что Вы написали в заявлении. Возможны два варианта:

- увольнение по собственному желанию,

- увольнение по соглашению сторон.

Хотя в законе четких критериев разграничения указанных оснований нет и нет жестких требований к оформлению увольнения по тому или иному основанию, по нашему мнению, различие следующее.

Увольнение по инициативе работника (т.е. по ст. 80 ТК РФ) происходит тогда, когда инициатива прекращения трудового договора исходит от работника. Именно эта инициатива или волеизъявление и оформляется в виде заявления с предупреждением об увольнении. Стороны, в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ, могут по взаимному соглашению прекратить трудовой договор и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако в данном случае, речь идет о согласовании срока увольнения, а не о согласовании самого факта прекращения трудового договора.

В том случае, когда прекращение трудового договора происходит по взаимному согласию сторон, основанием увольнения является достигнутое сторонами соглашение об этом. Как правило, оно и должно оформляться в виде соглашения о прекращении трудового договора.

Таким образом, представляется, что в этом случае, Вы могли быть уволены по собственному желанию. Кроме того, если Вас уволили со ссылкой на статью 78 ТК РФ и сделали аналогичную запись в трудовой книжке, то эта запись сделана неверно. Согласно п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Вы можете обратиться с иском в суд об изменении записи в трудовой книжке.

Кроме того, существенное значение имеет и тот факт, что Вас принудили к написанию заявления. По сути это означает, что отсутствовало Ваше добровольное волеизъявление на прекращение трудового договора (которое требуется как при увольнении по собственному желанию, так и по соглашению сторон). Иными словами, можно говорить о том, что в Вашем случае отсутствует законное основание для увольнения и попытаться на этом основании обжаловать его в суде. Однако в этом случае Вы обязаны будете доказать факт принуждения.

Также рекомендуем Вам ознакомиться с консультацией № 5433 и иметь в виду, что срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц.