Консультации

Нет, не обязаны. Не понятно, в связи с чем работодатель требует от Вас таких объяснений. Врач выдает больничный в связи с бытовой травмой со слов пациента, оплата по больничному производится с шестого дня временной нетрудоспособности. Работодатель не имеет права требовать от работника предоставления информации, не относящейся к выполнению последним трудовой функции. Трудовой кодекс устанавливает, что работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его частной жизни (подп. 4 ч. 1 ст. 86 ТК РФ). В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать в качестве одного из обязательных требований: «не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу возможности выполнения работником трудовой функции».

Работодатель не имеет права проверять полномочность решения врача о выдаче больничного, больничный выдан, он выдан в установленном порядке, следовательно, у работника есть уважительная причина не выходить на работу. Запрашивать объяснительные о получении бытовой травмы абсурдно и аналогично требованию предоставить объяснительную о том, где работник заболел гриппом.