Консультации
Вопрос № 4786
21.10.2003
Изменился собственник предприятия, выдали уведомление, в котором я отказался от продолжения трудовых отношений и теперь я должен быть уволен по п.6 ст.77, но в кадрах не поясняют должен ли я отрабатывать 2 недели, положены ли мне какие-то компенсации и т.д. Очень прошу разъяснить ситуацию.
21.10.2003
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Обязанность работника предупреждать работодателя об уходе за две недели относится к случаю расторжения трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Трудовой Кодекс выделяет расторжение трудового договора по инициативе работника и отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия как различные основания прекращения трудового договора, поэтому двухнедельный срок на последний случай не распространяется.
Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника полагаются, в соответствии с Трудовым кодексом, только руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру (так как новый собственник имеет право расторгнуть с ними трудовой договор по своей инициативе).
Конкретный механизм расторжения трудового договора в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия Трудовым кодексом не урегулирован. Днем увольнения, согласно ст.77 ТК РФ, будет последний день Вашей работы.
Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника полагаются, в соответствии с Трудовым кодексом, только руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру (так как новый собственник имеет право расторгнуть с ними трудовой договор по своей инициативе).
Конкретный механизм расторжения трудового договора в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия Трудовым кодексом не урегулирован. Днем увольнения, согласно ст.77 ТК РФ, будет последний день Вашей работы.
Оставить отзыв