Консультации
Вопрос № 2515
20.03.2002
Жена была уволена в ЗАО «***», следующим днем принята в ООО «***» (фирма по каким-то причинам меняла форму собственности и всех сотрудников уволили из ЗАО и приняли в ООО (это было в сентабре 2001) и до этого у меня был непрерывный трудовой где-то пять лет! В январе 2002 года жена уволилась из этой фирмы и была принята в др., непрерывный трудовой стаж прервался, т.к. она в течении 12 месяцев два раза уволилась по собственному желанию без уважительной причины! Справедливо ли это, что можно сделать, где найти перечень уважительных причин от 1974 года?
20.03.2002
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Увольнение в 2001 году, видимо, произвели не правильно. Согласно ч.2 ст. 29 КЗоТ РФ (действовал до 01.02.02) при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. В этом случае увольнение не производится, а в трудовую книжку вносится запись о переименовании или реорганизации организации. Часто названные изменения оформляют увольняли в порядке перевода, что также является неправильным.
Интересующие вас уважительные причины содержаться в Разъяснении, утвержденном Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС от 9 июля 1980 года N 5 и №12-21 соответственно. При повторном увольнении с работы по собственному желанию в течение календарного года причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:
перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность (абзац в редакции постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 19 февраля 1986 года N 57/4-100);
болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы;
переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;
избрания на должности, замещаемые по конкурсу;
зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру, либо клиническую ординатуру (абзац в редакции постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 года N 240/22-31);
нарушения администрацией коллективного или трудового договора (абзац в редакции постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 19 февраля 1986 года N 57/4-100).
2. Уважительным признается повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет (пункт в редакции постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28 апреля 1984 года N 127/8-50).
4. При увольнении по собственному желанию по причинам, предусмотренным пунктом 1 настоящего разъяснения, запись об увольнении вносится в трудовую книжку в соответствии с пунктом 2.25 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 года N 162, в редакции от 2 августа 1985 года N 252, т.е. с указанием этих причин (пункт в редакции постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 19 февраля 1986 года N 57/4-100).
Изменить запись можно оспорив увольнение 2001 года, но суд вряд ли восстановит срок исковой давности, поскольку прошло более полугода, если, конечно, вы не представите доказательства уважительности причин пропуска (болезнь, длительная загранкомандировка и т.д.)
2515(16)
20.08.02
Интересующие вас уважительные причины содержаться в Разъяснении, утвержденном Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС от 9 июля 1980 года N 5 и №12-21 соответственно. При повторном увольнении с работы по собственному желанию в течение календарного года причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:
перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность (абзац в редакции постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 19 февраля 1986 года N 57/4-100);
болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы;
переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;
избрания на должности, замещаемые по конкурсу;
зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру, либо клиническую ординатуру (абзац в редакции постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 года N 240/22-31);
нарушения администрацией коллективного или трудового договора (абзац в редакции постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 19 февраля 1986 года N 57/4-100).
2. Уважительным признается повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет (пункт в редакции постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28 апреля 1984 года N 127/8-50).
4. При увольнении по собственному желанию по причинам, предусмотренным пунктом 1 настоящего разъяснения, запись об увольнении вносится в трудовую книжку в соответствии с пунктом 2.25 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 года N 162, в редакции от 2 августа 1985 года N 252, т.е. с указанием этих причин (пункт в редакции постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 19 февраля 1986 года N 57/4-100).
Изменить запись можно оспорив увольнение 2001 года, но суд вряд ли восстановит срок исковой давности, поскольку прошло более полугода, если, конечно, вы не представите доказательства уважительности причин пропуска (болезнь, длительная загранкомандировка и т.д.)
2515(16)
20.08.02
Оставить отзыв