Консультации

Однозначно ответить на этот вопрос нельзя. В законодательстве не установлено ответственности за отсутствие коллективного договора в организации, следовательно, говорить об обязательности в юридическом смысле нельзя. Однако новый трудовой кодекс ориентирует стороны трудовых отношений на заключение коллективных договоров. Прежде всего, это связано со значительным расширением круга вопросов, которые законодатель предлагает сторонам решать в коллективном договоре. Если ранее КЗоТ РФ так или иначе регулировал практически все вопросы, связанные с использованием наемного труда, то новый трудовой кодекс содержит гораздо больше диспозитивных норм. Заключение коллективного договора позволит Вам учесть специфику труда в Вашей конкретной организации, конкретизировать нормы федерального законодательства применительно к Вашему предприятию, более детально регламентировать трудовые отношения.