Консультации
Вопрос № 16162
09.07.2020
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет , недавно узнала , что опять беременна . Все конечно хорошо , но я на декретном месте и со мной заключен срочный контракт , в следующем году основной сотрудник собирается выходить из отпуска по уходу за ребёнком , то есть со мной контракт закончится и меня уволят . На какие выплаты я могу претендовать если уже в этом году уйду в отпуск по беременности и родам , а в следующем году я должна уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет? И как я буду получать эти выплаты когда основной сотрудник выйдет ( как безработная ) ?
22.07.2020
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В силу ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ допустимо увольнение беременной женщины в случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, когда «основной» сотрудник вышел на работу и при этом невозможно перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность (которая должна подходить вам по квалификации и состоянию здоровья).
Также не запрещено увольнять по этой причине женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку истечение срока трудового договора формально не является увольнением по инициативе работодателя, ограничений на этот счет нет в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Если после рождения ребенка и предоставления вам отпуска по уходу за ребенком вы будете уволены из организации в связи с истечением срока трудового договора, вы сможете претендовать на получение государственного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в минимальном размере, которое выплачивается органами социальной защиты населения по месту вашего жительства за счет средств бюджета (это пособие, как правило, меньше страхового пособия, рассчитанного работодателем исходя из заработка работника). Размер государственного пособия – 6 752 руб./в месяц (+ районный коэффициент, если он установлен в вашем регионе).
Согласно ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
Не исключено, что вам будет выгоднее получать пособие по безработице, которое в следующем году должно рассчитывать по «старым» правилам, с учетом установления Правительством РФ на следующий год минимального и максимального размеров пособия по безработице более подробнее о них вы можете почитать здесь - http://trudprava.ru/base/unemployed/378
В силу ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ допустимо увольнение беременной женщины в случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, когда «основной» сотрудник вышел на работу и при этом невозможно перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность (которая должна подходить вам по квалификации и состоянию здоровья).
Также не запрещено увольнять по этой причине женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку истечение срока трудового договора формально не является увольнением по инициативе работодателя, ограничений на этот счет нет в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Если после рождения ребенка и предоставления вам отпуска по уходу за ребенком вы будете уволены из организации в связи с истечением срока трудового договора, вы сможете претендовать на получение государственного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в минимальном размере, которое выплачивается органами социальной защиты населения по месту вашего жительства за счет средств бюджета (это пособие, как правило, меньше страхового пособия, рассчитанного работодателем исходя из заработка работника). Размер государственного пособия – 6 752 руб./в месяц (+ районный коэффициент, если он установлен в вашем регионе).
Согласно ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
Не исключено, что вам будет выгоднее получать пособие по безработице, которое в следующем году должно рассчитывать по «старым» правилам, с учетом установления Правительством РФ на следующий год минимального и максимального размеров пособия по безработице более подробнее о них вы можете почитать здесь - http://trudprava.ru/base/unemployed/378
Оставить отзыв