Консультации

Вопрос № 16013

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с октября 2018Г., сейчас ребенку 10 месяцев,регулярно получала пособие.С марта 2019г.предприятие фактически не осуществляет свою деятельность, директор предприятия уволилась. Два учредителя не выходят на связь, новый директор не избран. Прошла прокурорская проверка. Есть имущество - помещение предприятия. ФСС в прямых выплатах отказывает, т.к.предприятие фактически существует. Что делать, чтобы выплаты были от ФСС, как лучше составить исковое заявление, чтобы суд назначил выплату от ФСС, а не взыскал сумму долга за счет имущества,т.к.есть долги по зарплате сотрудникам и это будет очень длительная процедура.
13.05.2019
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!


В соответствии с ч. 4 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» органы ФСС должны будут выплатить вам пособие по уходу за ребенком в следующих случаях:
1) Официальной ликвидации организации (исключение организации из ЕГРЮЛ в административном порядке налоговыми органами тоже относится к этим случаям);
 2) Наличия задолженности на всех расчетных счетах компании (0 рублей на счету ФСС не считает задолженностью);
 3) Наличия у вас судебного решения о взыскании пособия с работодателя и акта от судебных приставов-исполнителей о невозможности исполнения решения в связи с отсутствием денежных средств у компании;
 4) Официального банкротства организации-работодателя.
В каждом из этих случаев органы ФСС должны выплатить пособие напрямую.
Как можно предположить, организацию никто не будет ликвидировать добровольно и сейчас организация не признана банкротом (в арбитражном суде не возбуждено дело о банкротстве организации). Наличие/отсутствие задолженности на счетах работодателя вправе проверить сотрудники органов ФСС, однако делают это, как правило, неохотно, а сам работник не имеет доступа к этой информации (проверить состояние счетов работодателя работник может при наличии выданного судом исполнительного листа о взыскании с работодателя тех или иных сумм, если таковой уже имеется). Можно пробовать добиться исключения работодателя из ЕГРЮЛ налоговыми органами, но это иногда занимает продолжительное время.
Не исключено, что самым удачным вариантом разрешения вашей ситуации будет обращение в суд с иском к работодателю о взыскании пособия, с привлечением ГУ - МРО ФСС в лице соответствующего филиала третьим лицом по делу, с последующим обращением к судебным приставам-исполнителям с целью получения акта о невозможности исполнения этого решения и дальнейшим получением пособия напрямую от ФСС по 3-ему из вышеперечисленных оснований.
По данному вопросу вы можете обратиться к нам за получением дополнительной консультации по тел. 8 (495) 650 27-85 или по эл. почте Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.  
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных