Консультации

Вопрос № 15983

18.02.2019
Категория: Трудовой стаж
Добрый день! Работаю заместителем директора по УМР на ставку, имею часы по предмету. Слышала, что должность заместителя директора по методической работе не входит в выслугу, так как непосредственной работы с детьми не ведется. Имею ли я право взять 18 часов по предмету, чтобы педагогический стаж не терялся? И какими документами это регламентируется?
21.02.2019
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.
Список должностей и видов образовательных учреждений, работа в которых включается в «льготный» стаж для назначения пенсии утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781. Этим же Постановлением утверждены Правила исчисления «льготного» стажа.
К сожалению, вы не указали вид образовательного учреждения, в котором вы работаете, в связи с чем мы будем исходить из того, что этот вид образовательного учреждения предусмотрен Списком (рекомендуем вам ознакомиться со Списком самостоятельно).
Правилами предусмотрены особенности включения в педагогический стаж периодов работы в должности заместителя директора образовательного учреждения.
Как сказано в пп. «б» п. 8 Правил, в «льготный» стаж работы засчитывается выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1 - 1.7, 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы.
Таким образом, условием включения работы в должности заместителя директора по учебно-методической работе в педагогический стаж для назначения досрочной пенсии является осуществление деятельности, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, независимо от ведения преподавательской работы.
В Правилах не раскрывается понятия образовательного (воспитательного) процесса. Суды в рамках конкретных дел выясняют в чем заключалась трудовая функция конкретных работников – заместителей директоров образовательных учреждений (см., к примеру, Определение Рязанского областного суда от 25.04.2012 № 33-а-663, в котором суд пришел к выводу о том, что период работы в должности заместителя директора по УМР в колледже включается в «льготный» стаж, так как работы было связана с образовательным процессом, или Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2016 по делу № 33-32619/2016, в котором суд не усмотрел оснований для включения для включения в «льготный» стаж периода работы в должности заместителя директора по УМР, так как истцом не было представлено доказательств его участия в образовательном (воспитательном) процессе).
Само по себе ведение преподавательской работы заместителем директора образовательно учреждения не имеет значения для включения (невключения) стажа работы в этой должности в «льготный» стаж, как это сказано в пп. «б» п. 8 Правил.
Применительно к варианту «взять 18 часов по предмету» можно отметить следующее.
Как сказано в п. 4 Правил, начиная с 1 сентября 2000 г. работа в должностях в учреждениях, предусмотренных Списком, включается в «льготный» стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.
Если вы заключите трудовой договор с работодателем о работе, к примеру, в должности учителя и будете выполнять норму рабочего времени, установленную за ставку зарплаты, то такая работа будет включена в «льготный» стаж. К примеру, возможен вариант заключения трудового договора о работе в должности учителя (с условием выполнении нормы часов за ставку зарплаты) с заключением трудового договора о работе по совместительству в должности заместителя директора по УМР. Однако заключение тех или иных договоров с конкретным работником – право работодателя, потому этот вопрос следует решать путем переговоров.
Таким образом, работа в должности заместителя директора по УМР должна включаться в «льготный» стаж для назначения пенсии, вне зависимости от ведения преподавательской работы, но только если она непосредственно связана с образовательным (воспитательным) процессом. Однако в законодательстве не установлено критериев, по которым можно было бы определить взаимосвязь такой работы с образовательным (воспитательным) процессом, она может быть установлена судом в рамках конкретного спора. В связи с этим у педагогических работников, занимающих эти должности, существует риск отказа во включении в «льготный» стаж соответствующих периодов работы.
При заключении трудового договора о работе в иных должностях, предусмотренных Списком, на полную ставку период соответствующей работы должен быть включен в «льготный» стаж, однако у работника нет права требовать от работодателя заключения с ним подобных трудовых договоров.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных