Консультации
Вопрос № 15940
01.11.2018
Я начала свою трудовую деятельность в сентябре 1994 г. Стаж не прерывался. В марте 2000 и в январе 2012 ушла в отпуск по беременности и родам и далее в декрет. Очередные ежегодные отпуска не брала. Отпуск ежегодный составляет 56 кал.дней - преподаватель ВУЗа. У меня вопросы:
1. сколько дней каждого ежегодного отпуска мне положено за каждый тот год, который я не отгуляла - 56 или меньше (если он как-то рассчитывается по-другому) ?
2. могу ли я их взять - эти отпуска - за те годы ?
Спасибо за консультацию.
С уважением,
Елена
12.11.2018
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
• время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Таким образом, отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а вот время отпуска по уходу за ребёнком – нет.
Что касается продолжительности Вашего отпуска, то в соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Для педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, в частности преподавателей установлен основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках").
Поэтому Вы имеете право на неотгуленные ежегодные отпуска из расчета 56 календарный дней за каждый отработанный год, за исключением периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Вам нужно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам данных неотгуленных отпусков и согласовать с ним время их предоставления.
Имейте в виду, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 128 ТК РФ).
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
• время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Таким образом, отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а вот время отпуска по уходу за ребёнком – нет.
Что касается продолжительности Вашего отпуска, то в соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Для педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, в частности преподавателей установлен основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках").
Поэтому Вы имеете право на неотгуленные ежегодные отпуска из расчета 56 календарный дней за каждый отработанный год, за исключением периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Вам нужно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам данных неотгуленных отпусков и согласовать с ним время их предоставления.
Имейте в виду, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 128 ТК РФ).
Оставить отзыв