Консультации
Вопрос № 15926
28.08.2018
Здравствуйте.
Вышел после отпуска на работу.
На встрече с руководителем сообщили, что часть сотрудников переводятся в особую группу. При этом согласия или предварительного уведомления о подобных обстоятельствах нам не сообщали и согласия на работу в такой группе мы не давали. Может ли такая ситуация считаться изменением условий труда?
17.09.2018
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (статья 72 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (временный перевод в результате какого-либо чрезвычайное происшествия).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (часть 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Таким образом, важно определить:
- меняется ли Ваша трудовая функция;
- меняется ли структурное подразделение и было ли оно определено трудовым договором;
- меняются ли условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре.
Если хотя бы на один из пунктов Вы ответили утвердительно, то в Вашем месте имеет место перевод, который требует Вашего письменного согласия.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (статья 72 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (временный перевод в результате какого-либо чрезвычайное происшествия).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (часть 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Таким образом, важно определить:
- меняется ли Ваша трудовая функция;
- меняется ли структурное подразделение и было ли оно определено трудовым договором;
- меняются ли условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре.
Если хотя бы на один из пунктов Вы ответили утвердительно, то в Вашем месте имеет место перевод, который требует Вашего письменного согласия.
Оставить отзыв