Консультации
Вопрос № 15713
13.04.2017
Доброе утро! На заводе работают две аутсорсинговые компании. С нами был заключён договор на год, теперь нам объявили, что мы уволены. Какие мы имеем права, и писать заявление по собственному желанию, или по соглашению сторон? Если мы напишем заявление по соглашению сторон, будет ли обязан работодатель выплатить компенсацию? Спасибо.
27.06.2017
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Из вышеописанного можно предположить несколько ситуаций.
Ситуация 1. Договор был заключен на год, данный срок истек. В данной ситуации трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются по истечении срока действия договора (т.е. года). В этом случае от работника не требуется никаких заявлений.
Ситуация 2. Срок действия договора не истек, но работодатель хочет расторгнуть трудовой договор с работником. В данном случае работодатель может прекратить трудовые отношения с работником лишь на основаниях, предусмотренных статьями 71 и 81 ТК РФ, в иных случаях такие действия незаконны. С более подробным разбором последней ситуации Вы можете ознакомиться по адресу - http://trudprava.ru/base/faq/366
Из вышеописанного можно предположить несколько ситуаций.
Ситуация 1. Договор был заключен на год, данный срок истек. В данной ситуации трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются по истечении срока действия договора (т.е. года). В этом случае от работника не требуется никаких заявлений.
Ситуация 2. Срок действия договора не истек, но работодатель хочет расторгнуть трудовой договор с работником. В данном случае работодатель может прекратить трудовые отношения с работником лишь на основаниях, предусмотренных статьями 71 и 81 ТК РФ, в иных случаях такие действия незаконны. С более подробным разбором последней ситуации Вы можете ознакомиться по адресу - http://trudprava.ru/base/faq/366
Оставить отзыв