Консультации
Вопрос № 15645
01.03.2017
Если я устроился на работу подписал договор,приказ. И передумал работать в этой организации(нашел по лучше). Увольнять не хотят. Если я не выйду в указанный в срок на роботу в течение недели должны разорвать договор. В трудовой какая будет запись, будет ли стоять статья по прогулы? И должен ли я отрабатывать?
23.03.2017
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm; mso-add-space: auto;">Здравствуйте!
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm; mso-add-space: auto;">В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, определенный трудовым договором, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 1cm; mso-add-space: auto;">При этом работодатель в таком случае не вправе расторгнуть заключенный с работником трудовой договор, применив дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 № 4-В09-54). Также работник не претерпевает никаких иных негативных последствий аннулирования трудового договора (Определение Конституционного суда от 17.07.2012 № 1313-О).
Оставить отзыв