Консультации

Вопрос № 15242

22.06.2016
Категория: Время отдыха
Я работаю в должности педагога с 27 октября 2015 г. можно ли мне идти на полный оплачиваемый отпуск с 18.07.2016 г.
29.09.2016
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, отпуск в любом случае должен быть использован полностью в течение того рабочего года, за который он предоставляется, если, конечно, работник не дал своего согласия на перенос отпуска на следующий рабочий год. Эти выводы следуют из положений ст. 115, ч. 1 и ч. 2 ст. 122 и ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ.

Ваш первый рабочий год начался 27.10.2015 и закончится 26.10.2016. В это время вам должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Разделение отпуска на части возможно только с вашего согласия (ст. 125 ТК РФ), потому работодатель должен предоставлять вам весь отпуск единовременно и не вправе предоставлять вам отпуск по частям, если от вас не поступило соответствующей просьбы.

Очередность предоставления отпусков должна определяться работодателем в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ). Т. е. работодатель может установить вам любое конкретное время использования отпуска в течение текущего рабочего года. Но он должен предоставить вам отпуск в течение текущего рабочего года (если вы не просите перенести отпуск на другой рабочий год) и не может делить отпуск в графике без вашего согласия.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.



Это означает, что у работника, отработавшего свои первые 6-ть месяцев, появляется право на использование отпуска, но из этой статьи не следует, что работник, трудящийся первый год, может самостоятельно определить время использования отпуска.

Таким образом, вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден в организации. Если график отпусков не утвержден, то стоит согласовать время своего отпуска с работодателем. В любом случае, не следует использовать отпуск самовольно, в удобное для вас время, это может быть расценено как прогул.

Если работодатель "делит" отпуск на части без вашего согласия или не предоставляет отпуск полностью или частично в течение рабочего года, то вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда в вашем регионе. Более подробно об этом см. - http://trudprava.ru/base/where/403
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных