Консультации
Вопрос № 15138
23.05.2016
здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске, но связи нехваткой педагогов, попросили выйти на работу на 13 часов в неделю(официально). Могу ли я получить отпускные по окончанию школьного учебного года??или какую то компенсацию ???спасибо заранее
01.06.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ время фактической работы включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Однако, как было разъяснено в Письмах Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, ТК РФ не предусмотрено возможности использования двух отпусков одновременно. Поэтому для использования ежегодного оплачиваемого отпуска вам будет необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и вновь уйти в него после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска (это приведет к перерасчету размера пособия, пособие будет исчислено из заработка за два года, предшествующих году «нового» ухода в отпуск по УзаР).
Поскольку в силу ч. 1 ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть замена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, то мы не усматриваем оснований для получения компенсации за отпуск в вашем случае.
Следует также обратить внимание на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за «школьный» год, а за рабочий год. Сказать, когда у вас заканчивается текущий рабочий год достаточно затруднительно, надо знать много данных, запросите эту информацию у работодателя.
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ время фактической работы включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Однако, как было разъяснено в Письмах Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, ТК РФ не предусмотрено возможности использования двух отпусков одновременно. Поэтому для использования ежегодного оплачиваемого отпуска вам будет необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и вновь уйти в него после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска (это приведет к перерасчету размера пособия, пособие будет исчислено из заработка за два года, предшествующих году «нового» ухода в отпуск по УзаР).
Поскольку в силу ч. 1 ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть замена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, то мы не усматриваем оснований для получения компенсации за отпуск в вашем случае.
Следует также обратить внимание на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за «школьный» год, а за рабочий год. Сказать, когда у вас заканчивается текущий рабочий год достаточно затруднительно, надо знать много данных, запросите эту информацию у работодателя.
Оставить отзыв