Консультации
Вопрос № 15079
22.04.2016
Добрый день!
В настоящее время беременность 13 недель. Работодатель был уведомлен на 5 неделе.
Недавно написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 1 рабочий день. Непосредственный руководитель согласовал заявление, однако далее
Работодатель, в лице Директора по персоналу отказал в отпуске, наложив резолюцию, "В отпуске отказать.По Правилам Внутреннего Трудового Распорядка Минимум 7 дней" .
На других сотрудников данное правило не распространяется.
Прав ли в данном случае работодатель, отказывая мне в моем положении в 1 дне отпуска?
11.05.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Только в этом случае работодатель отказать в предоставлении отпуска Вам не может. Во всех остальных случаях применяется график отпусков, а также можно согласовать отпуск (даже однодневный) с работодателем, но, к сожалению, обязанности предоставить Вам отпуск у него нет. Обратите внимание, что если Вы берёте отпуск с целью медицинского обследования, то в этом случае Вам отпуск даже не нужен, так как согласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы, т.е. работодатель обязан Вас отпускать в этом случае в медицинское учреждение.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Только в этом случае работодатель отказать в предоставлении отпуска Вам не может. Во всех остальных случаях применяется график отпусков, а также можно согласовать отпуск (даже однодневный) с работодателем, но, к сожалению, обязанности предоставить Вам отпуск у него нет. Обратите внимание, что если Вы берёте отпуск с целью медицинского обследования, то в этом случае Вам отпуск даже не нужен, так как согласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы, т.е. работодатель обязан Вас отпускать в этом случае в медицинское учреждение.
Оставить отзыв