Консультации
Вопрос № 15056
15.04.2016
Работаю музыкантом в детском саду. Сейчас наш садик объединили с другим и мы стали 2 корпуса, находятся корпуса на расстоянии 2 остановок автобуса. Теперь, летом, когда групп меньше, заставляют работать и в одном и в другом корпусе, типа мне на ставку 4 группы надо вести. имеют ли право гонять меня на 2 корпуса 2 группы там и 2 группы в моем корпусе? и еще один вопрос. имеет ли право наше начальство ставить работать меня летом воспитателем, ведь я оформлена как музыкальный руководитель.Спасибо.
28.04.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовой функции работника и т.д.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Таким образом, действия работодателя неправомерны. Доказать это в отношении того, что летом Вас привлекают к работе в качестве воспитателя весьма просто, если у Вас есть доказательства работы в должности воспитателя. Что касается места работы – оно порой может быть неконкретно прописано в договоре, и в этом случае нарушение Ваших прав в этой части будет непросто.
В любом случае, Вы можете обратиться за защитой Ваших прав в государственную инспекцию труда. Подробнее об этом смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/403
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовой функции работника и т.д.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Таким образом, действия работодателя неправомерны. Доказать это в отношении того, что летом Вас привлекают к работе в качестве воспитателя весьма просто, если у Вас есть доказательства работы в должности воспитателя. Что касается места работы – оно порой может быть неконкретно прописано в договоре, и в этом случае нарушение Ваших прав в этой части будет непросто.
В любом случае, Вы можете обратиться за защитой Ваших прав в государственную инспекцию труда. Подробнее об этом смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/403
Оставить отзыв