Консультации
Вопрос № 14743
09.12.2015
Меня "попросили" уволиться в устной форме по собственному желанию, пригрозив что не дадут работать и уводят по статье.
Я 07,12,2015 уволился по собственному желанию однодневно и без отработки.
А сегодня 09,12,2015 мне домой передали лист с приказом о наложении дисциплинарного взыскания оформленного задним числом, то есть 04.12.2015.
И оказывают психологическое давление на меня чтоб я подписал эту бумагу задним числом.
При этом когда я ещё работал, мне никаких бумаг по этому поводу не показывали.
Чем мне грозит не подписание этой документальной бумаги? И куда можно обратиться за помощью?
24.12.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Подписывать акт, с которым Вы не были ознакомлены в срок, не нужно. Если Вам работодатель уже внёс запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работника и рассчитался с Вами, то ничего уже с этим актом он сделать не сможет. А если Вас ещё официально не уволили, то работодатель может попытаться уволить Вас по дисциплинарному основанию. Такое увольнение необходимо обжаловать только в суде. Обратите внимание, что срок обращения в суд составляет один месяц с момента, когда Вас незаконно уволили и Вы узнали об этом. Как обратиться в суд, смотрите http://trudprava.ru/base/where/404.
Подписывать акт, с которым Вы не были ознакомлены в срок, не нужно. Если Вам работодатель уже внёс запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работника и рассчитался с Вами, то ничего уже с этим актом он сделать не сможет. А если Вас ещё официально не уволили, то работодатель может попытаться уволить Вас по дисциплинарному основанию. Такое увольнение необходимо обжаловать только в суде. Обратите внимание, что срок обращения в суд составляет один месяц с момента, когда Вас незаконно уволили и Вы узнали об этом. Как обратиться в суд, смотрите http://trudprava.ru/base/where/404.
Оставить отзыв