Консультации
Вопрос № 14651
12.11.2015
Добрый день. Требуется консультация по вопросу больничного по беременности и родам. Поскольку больничный по беременности и родам составляет 140 дней, у меня он должен начаться 23.11.2015 и для расчета будет браться двухлетний период с 01.01.2013. В 2013 году я не работала и соответственно за этот период начислений нет. Однако если бы я уходила в отпуск по беременности и родам 01.01.2016, в расчет брался бы период с 01.01.2014 года. За этот период у меня есть начисления так как я уже работала на постоянном месте работы. Могу ли я взять больничный меньше, чем 140 дней, чтобы он начинался с 01.01.2015 (102 дня)? Поскольку в таком случае расчет пособия делается за период с 01.01.2014 и за 102 дня больничного я получу больше, чем за 140. В женской консультации, которая будет открывать больничный сказали, что это не возможно, с формулировкой "нам не разрешают", однако такой ответ меня не удовлетворил. Можете ли вы прокомментировать данный вопрос аргументированно, с ссылкой на нормативные документы.
20.11.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В части 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины.
В силу ч. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.
Т. е., исходя из содержания ч. 1 ст. 255 ТК РФ, предоставление отпуска по беременности зависит исключительно от Вашей инициативы, Вы можете не просить работодателя предоставить Вам отпуск по беременности и родам сразу после получения больничного, продолжать работу до 31.12.2015, написать заявление на предоставление отпуска с 01.01.2016.
Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Соответственно, если Ваш отпуск по беременности и родам начнется 01.01.2016, работодатель должен будет рассчитать пособие из заработка за 2014 – 2015 г.г.
Минус в том, что Вам не будут оплачены дни больничного с 23.11.2015 по 31.12.2015, но взять отпуск с 01.01.2016, действительно, может быть выгоднее.
О том, что дни больничного, предшествующие началу отпуска, «пропадают» и перенесение срока окончания отпуска невозможно высказывался Верховный Суд РФ в решении Верховного Суда РФ от 14.11.2012 № АКПИ12-1204 (решение можно найти в интернете).
В части 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины.
В силу ч. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.
Т. е., исходя из содержания ч. 1 ст. 255 ТК РФ, предоставление отпуска по беременности зависит исключительно от Вашей инициативы, Вы можете не просить работодателя предоставить Вам отпуск по беременности и родам сразу после получения больничного, продолжать работу до 31.12.2015, написать заявление на предоставление отпуска с 01.01.2016.
Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Соответственно, если Ваш отпуск по беременности и родам начнется 01.01.2016, работодатель должен будет рассчитать пособие из заработка за 2014 – 2015 г.г.
Минус в том, что Вам не будут оплачены дни больничного с 23.11.2015 по 31.12.2015, но взять отпуск с 01.01.2016, действительно, может быть выгоднее.
О том, что дни больничного, предшествующие началу отпуска, «пропадают» и перенесение срока окончания отпуска невозможно высказывался Верховный Суд РФ в решении Верховного Суда РФ от 14.11.2012 № АКПИ12-1204 (решение можно найти в интернете).
Оставить отзыв