Консультации

Вопрос № 14646

11.11.2015
Категория: Заработная плата
Здравствуйте! Я работаю воспитателем в МБДОУ.Уже 3 месяца у нас проводятся ремонтные работы.В течение всего этого времени весь педсостав выполняет функции клининговой компании по устному распоряжению работадателя.Как должна выплачиваться заработная плата, если у нас с работодателем заключен эффективный контракт?
20.11.2015
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

По-хорошему, если здание объективно нуждалось в ремонте, а работы для воспитателей не было, то работодатель должен был вводить режим простоя по независящим от сторон обстоятельствам и в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ оплачивать этот период в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Если бы работодатель ввел простой, то он бы мог перевести Вас на другую работу без Вашего согласия, но, во-первых, на срок не более 1 месяца, во-вторых, перевод на нижестоящую должность все же потребовал бы Вашего согласия, а оплата должна была бы производиться по занимаемой должности, но не менее среднего заработка по прежнему месту работы (см. ч. 3 и ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).
Отмечу, что Вы не должны выполнять работу, не обусловленную Вашим трудовым договором, а работодатель не вправе настаивать на этом в силу ст. 60 ТК РФ (за исключением случая перевода на другую работу в ситуации простоя, о чем было сказано выше, и др. случаев, предусмотренных Законом, которые не имеют отношения к Вашей ситуации).
Как сказано в Распоряжении Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В Приказе Минтруда России от 26.04.2013 № 167-н приведены рекомендации, согласно которым работникам учреждений, с которыми заключается эффективный контракт, наименование должности устанавливается, как правило, в соответствии с существующими тарифно-квалификационным справочниками и профстандартами. Должностные обязанности (трудовая функция работника) тоже устанавливается, как правило, в соответствии с этими справочниками.
В «эффективном контракте», т. е. таком виде трудовых договоров, обычно детально указываются обязанности и показатели, за которые работнику начисляются те или иные компенсации, устанавливается фиксированный оклад (ставка).
Крайне сомнительно, что выполнение обязанностей «по клинингу» входит в перечень Ваших обязанностей согласно заключенному трудовому договору (должностной инструкции).
Поскольку так или иначе Вы отрабатывали норму рабочего времени, то Вы можете требовать выплаты фиксированной составляющей зарплаты, т. е. оклада (тарифной ставки). Начисление Вам компенсационных и стимулирующих выплат, которые установлены за достижение определенных показателей по должности воспитателя, за этот период представляется неправомерным, так как Вы вовсе не исполняли обязанностей по своей должности.
Поскольку «эффективный контракт» увязан с исполнением работниками своих обязанностей, а зарплата Вам выплачивается из средств муниципального бюджета, то у руководителя Вашей организации могут возникнуть проблемы с контролирующими органами, так как выплата Вам и фиксированной составляющей зарплаты и, тем более, компенсационных/стимулирующих выплат не за исполнение обязанностей по трудовому договору вызывает сомнения в целесообразности расходования бюджетных средств.
Таким образом, работодатель изначально поступил неправомерно, если не вводил режим простоя на период ремонта, требовал от Вас выполнения обязанностей, не предусмотренных заключенных договором. Вы можете отказаться от исполнения обязанностей, не предусмотренных Вашим трудовым договором (утвержденной должностной инструкцией), и поскольку режим простоя не вводился требовать выплаты компенсации за лишение возможности трудиться в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ). Если бы работодатель ввел простой в связи с реконструкцией здания учреждения, то он мог бы платить работникам 2/3 от оклада (тарифной ставки), в период простоя работники не исполняют своих обязанностей по объективным причинам, но обязаны присутствовать на рабочем месте, если работодатель не указал иного. Непонятно, каким образом руководитель учреждения сейчас начисляет Вам зарплаты, никаких данных по этому поводу Вы не приводите, однако в этом плане правомерность его действий также вызывает сомнения, особенно если он продолжает платить надбавки за достижение каких-либо показателей, которые в реальности не достигаются.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных