Консультации
Вопрос № 14616
30.10.2015
Здравствуйте. Я работала в техникуме в столовой поваром. Ушла в декрет. Сейчас моим двойняшкам по 2 года. Я многодетная мама. 21 10 2016 года я должна выйти на работу, а с 01 01 2016 столовую сокращают полностью. Как для меня пройдёт процкдура сокращения? И должны ли мне выплатить компенсацию так же как и остальным работникам.Спасибо.
02.11.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Следовательно, работодатель вообще не имеет права сокращать Вашу должность, он должен предоставить Вам её после того, как Вы выйдете на работу. Если на этот момент Вашим детям уже будет три года, то тогда он сможет Вас сократить с выплатой выходного пособия.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Следовательно, работодатель вообще не имеет права сокращать Вашу должность, он должен предоставить Вам её после того, как Вы выйдете на работу. Если на этот момент Вашим детям уже будет три года, то тогда он сможет Вас сократить с выплатой выходного пособия.
Оставить отзыв