Консультации

Здравствуйте!
    В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению данных лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Следовательно, Ваш муж может уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать выплаты у своего работодателя, а также работать на условиях неполного рабочего времени с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени. Однако Вы тогда уже находиться в отпуске по уходу за ребёнком не имеете права, даже без выплат. Вы должны или выйти на работу или, например, договориться с работодателем о предоставлении отпуска за свой счёт.