Консультации
Вопрос № 14521
17.09.2015
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю секретарем в школе, нас объединение с другой школой реорганизация путём присоединения, но там уже есть секретарь, но меня не сократили сказали будешь работать, п сейчас встал вопрос, что я пока делаю архив я буду работать, а вот потом я не нужна предложили должность вахтера, якобы им не разрешают уволить меня по сокращению... Подскажите как быть
16.10.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Следовательно, работодатель должен предоставить именно такую работу, которая соответствует Вашей трудовой функции секретаря. На другую работу Вы имеете полное право не соглашаться и уволить Вас за это он не может. Однако если у него нет такой работы, то он должен Вас уволить по сокращению. Поэтому постарайтесь поговорить с работодателем и решить данный вопрос, так как если у него объективно нет возможности предоставить Вам работу, которая соответствует Вашей квалификации, то целесообразнее будет Вас уволить по сокращению или по соглашению сторон.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Следовательно, работодатель должен предоставить именно такую работу, которая соответствует Вашей трудовой функции секретаря. На другую работу Вы имеете полное право не соглашаться и уволить Вас за это он не может. Однако если у него нет такой работы, то он должен Вас уволить по сокращению. Поэтому постарайтесь поговорить с работодателем и решить данный вопрос, так как если у него объективно нет возможности предоставить Вам работу, которая соответствует Вашей квалификации, то целесообразнее будет Вас уволить по сокращению или по соглашению сторон.
Оставить отзыв