Консультации
Вопрос № 14411
15.07.2015
Здравствуйте!
Инспекций по труду работодателю было предписано восстановить меня на работе. Работодатель приказ о восстановлении издал, меня с ним ознакомили, запись в трудовой книжке о восстановлении сделана, зарплату мне платили но на территорию предприятия меня не впускали. Через месяц после восстановления меня снова уволили. Можно ли считать процедуру восстановления законченной если к работе я допущен не был? Если можно ссылки на статьи.
Спасибо!
12.08.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Процедура восстановления на работе по предписанию государственного инспектора труда законодательно не урегулирована. Если проводить аналогии с восстановлением на работе по решению суда (см. ст. 106 ФЗ «Об исполнительном производстве»), то восстановления не состоялось, так как работник считается восстановленным на работе, если он допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении. За неисполнение предписания государственного инспектора труда работодатель мог бы быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.5 КоАП РФ. Кроме того, с работодателя может быть взыскана компенсация за время лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). В случае спора, работодатель, скорее всего, будет говорить в суде, что в тот раз отменил приказ об увольнении по предписанию инспектора и создал Вам все условия для работы, однако Вы на нее не ходили. Удастся ли Вам доказать обратное – Вам виднее. Рекомендуем Вам ознакомиться с видеоматериалом про «недопуск» до работы – http://trudprava.ru/expert/video/employvideo/1405
Процедура восстановления на работе по предписанию государственного инспектора труда законодательно не урегулирована. Если проводить аналогии с восстановлением на работе по решению суда (см. ст. 106 ФЗ «Об исполнительном производстве»), то восстановления не состоялось, так как работник считается восстановленным на работе, если он допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении. За неисполнение предписания государственного инспектора труда работодатель мог бы быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.5 КоАП РФ. Кроме того, с работодателя может быть взыскана компенсация за время лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). В случае спора, работодатель, скорее всего, будет говорить в суде, что в тот раз отменил приказ об увольнении по предписанию инспектора и создал Вам все условия для работы, однако Вы на нее не ходили. Удастся ли Вам доказать обратное – Вам виднее. Рекомендуем Вам ознакомиться с видеоматериалом про «недопуск» до работы – http://trudprava.ru/expert/video/employvideo/1405
Оставить отзыв