Консультации

Вопрос № 14395

Доброго Вам дня. Я работаю, муниципальным служащим, в администрации города, последнее время нахожусь на больничном, после операции и лучевой терапии, и химеотерапии получу инвалидность. Ответьте пожалуйста, есть ли ограничения на муниципальную службу по инвалидности. И укажите пожалуйста ссылки на закон и статью регламентирующие данные положения. За раннее благодарен.
17.08.2015
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

Согласно ч. 2 ст. 3 ФЗ «О муниципальной службе в РФ» на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.
В силу ст. 19 ФЗ «О муниципальной службе в РФ» трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и по специальным основаниям, закрепленным в указанной статье.
В Законе «О муниципальной службе в РФ», как и в Трудовом кодексе РФ, не сказано, что работодатель (наниматель) вправе расторгнуть трудовой договор с работником (служащим) только по причине признания последнего инвалидом.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ «О муниципальной службе в РФ» гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Перечень таких заболеваний утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984-н, но в нем содержатся сугубо психические заболевания и болезни нервной системы. Важно отметить, что согласно этому Приказу муниципальные служащие должны ежегодно проходить диспансеризацию.
В ТК РФ указаны такие основания для прекращения трудового договора с работником, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 73 ТК РФ) и признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Увольнение по этим основаниям возможно только при наличии медицинского заключения о полной неспособности работника к трудовой деятельности либо о необходимости перевода работника на срок более 4-х месяцев (постоянного перевода) на другую работу (при отсутствии такой работы или отказе работника от перевода на нее).
Медицинские противопоказания к работе определяются в зависимости от наличия на ней тех или иных вредных (опасных) производственных факторов. Общий перечень производственных факторов и заболеваний, при которых соответствующая работа противопоказана, установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302-н. Некоторые противопоказания приводятся в санитарных правилах и Постановлениях Правительства РФ, принятых для работников специальных категорий, например, для работников железнодорожного транспорта и т. п.
Таким образом, у Вашего нанимателя нет оснований для прекращения с Вами трудового договора только по причине признания Вас инвалидом. Прекращение трудового договора с Вами возможно, если Вам будет выдано медицинское заключение о необходимости Вашего перевода на другую работу на срок более 4-х месяцев (или постоянно), если соответствующая работа будет отсутствовать у Вашего нанимателя. Также наниматель вправе уволить Вас, если Вам будет выдано медицинское заключение о полной неспособности к трудовой деятельности. Медицинские противопоказания могут быть выявлены при ежегодной диспансеризации.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных