Консультации
Вопрос № 14358
28.06.2015
По графику отпусков утверждённому в декабре 2014г. получил уведомление о том, что приказом гл. врача предоставлен ежегодный основной отпуск с 13.07.15 по 01.08.15 продолжительностью 20 календарных дней. За что я расписался. Я врач п-ки. Несколько месяцев назад зав. отделением просила меня пойти в отпуск с 20.07.15. Я согласился. Когда подписывал приказ в ОК сказал об этом. Мне показали график отпусков отделения где за моей подписью стоит отпуск с 13.07.15 по 01.08.15. Посоветовался с женой, нам этот график подходит, сказал начальнице. Зав отделением говорит что она меня не отпускает. Ответил что ничего писать и подписывать не буду. На руках путёвка в Черногорию с 18.07.2015. Могут ли мне по какой-либо причине, без моего желания или без моего ведома, перенести отпуск.
Спсибо. С уважением. Владимир.
Спасибо. С уважением. Владимир.
13.07.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Добрый день!
Трудовой кодекс РФ (ст. 123) четко устанавливает, что любая организация должна иметь график очередности предоставления отпусков, и такой график является обязательным и для работника, и для работодателя.
Перенесен отпуск может быть только в исключительных случаях и только с учетом пожеланий работника. Таким образом, без Вашего ведома отпуск переносить работодатель не вправе.
Трудовой кодекс РФ (ст. 123) четко устанавливает, что любая организация должна иметь график очередности предоставления отпусков, и такой график является обязательным и для работника, и для работодателя.
Перенесен отпуск может быть только в исключительных случаях и только с учетом пожеланий работника. Таким образом, без Вашего ведома отпуск переносить работодатель не вправе.
Оставить отзыв