Консультации

Вопрос № 14275

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста какие я имею права, если мой директор собирается продать магазин, а я работаю в нем продавцом если магазин купят. Если магазин купят и мне не понравится новое начальства и новая зарплата. Как мне поступить в этом случае?
07.08.2015
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

Собственник организации может «продать магазин» как здание, как предприятие (т. е. как имущественный комплекс) или продать свою долю (акции) в самом юридическом лице.
По нашему мнению, ни один из этих случаев не влечет прекращения Ваших трудовых правоотношений с Вашим работодателем-юридическим лицом (организацией), Вам не дается каких-либо дополнительных прав и не умаляются уже имеющиеся.
В ч. 3 ст. 75 Трудового кодекса РФ сказано, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Однако, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, при изменении состава участников (акционеров) юридического лица не происходит смены собственника организации, также ВС РФ указал, что смена собственника имущества должна произойти «в целом». В качестве примера смены собственника имущества организации ВС РФ приводит приватизацию, а также передачу предприятий из федеральной собственности в собственность муниципальных образований и т. п., других случаев смены собственника имущества организации мы не знаем и не считаем, что в Вашем случае это имеет место.
Таким образом, если после продажи магазина Вам не предоставляют рабочее место, то можете требовать с работодателя (организации или индивидуального предпринимателя), с которым у Вас был заключен трудовой договор, предоставления Вам работы, выплат за время лишения возможности трудиться (см. ст. ст. 21,22,234 ТК РФ). Если поменялись участники (акционеры) Вашего работодателя-юридического лица, то Вы продолжаете работать, никаких дополнительных прав не приобретаете, правоотношения не изменяются. Если Вы увольняетесь от прежнего работодателя, в том числе в связи с переводом к другому работодателю (или по другому основанию) и заключаете новый трудовой договор с организацией, которая «купила магазин», то Вы вступаете в новые трудовые правоотношения с новым работодателем и Ваши правоотношения регулируются заключенным трудовым договором. Работник всегда может уволиться по собственному желанию (см. ст. 80 ТК РФ).
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных