Консультации
Вопрос № 14275
26.05.2015
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста какие я имею права, если мой директор собирается продать магазин, а я работаю в нем продавцом если магазин купят. Если магазин купят и мне не понравится новое начальства и новая зарплата. Как мне поступить в этом случае?
07.08.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Собственник организации может «продать магазин» как здание, как предприятие (т. е. как имущественный комплекс) или продать свою долю (акции) в самом юридическом лице.
По нашему мнению, ни один из этих случаев не влечет прекращения Ваших трудовых правоотношений с Вашим работодателем-юридическим лицом (организацией), Вам не дается каких-либо дополнительных прав и не умаляются уже имеющиеся.
В ч. 3 ст. 75 Трудового кодекса РФ сказано, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Однако, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, при изменении состава участников (акционеров) юридического лица не происходит смены собственника организации, также ВС РФ указал, что смена собственника имущества должна произойти «в целом». В качестве примера смены собственника имущества организации ВС РФ приводит приватизацию, а также передачу предприятий из федеральной собственности в собственность муниципальных образований и т. п., других случаев смены собственника имущества организации мы не знаем и не считаем, что в Вашем случае это имеет место.
Таким образом, если после продажи магазина Вам не предоставляют рабочее место, то можете требовать с работодателя (организации или индивидуального предпринимателя), с которым у Вас был заключен трудовой договор, предоставления Вам работы, выплат за время лишения возможности трудиться (см. ст. ст. 21,22,234 ТК РФ). Если поменялись участники (акционеры) Вашего работодателя-юридического лица, то Вы продолжаете работать, никаких дополнительных прав не приобретаете, правоотношения не изменяются. Если Вы увольняетесь от прежнего работодателя, в том числе в связи с переводом к другому работодателю (или по другому основанию) и заключаете новый трудовой договор с организацией, которая «купила магазин», то Вы вступаете в новые трудовые правоотношения с новым работодателем и Ваши правоотношения регулируются заключенным трудовым договором. Работник всегда может уволиться по собственному желанию (см. ст. 80 ТК РФ).
Собственник организации может «продать магазин» как здание, как предприятие (т. е. как имущественный комплекс) или продать свою долю (акции) в самом юридическом лице.
По нашему мнению, ни один из этих случаев не влечет прекращения Ваших трудовых правоотношений с Вашим работодателем-юридическим лицом (организацией), Вам не дается каких-либо дополнительных прав и не умаляются уже имеющиеся.
В ч. 3 ст. 75 Трудового кодекса РФ сказано, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Однако, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, при изменении состава участников (акционеров) юридического лица не происходит смены собственника организации, также ВС РФ указал, что смена собственника имущества должна произойти «в целом». В качестве примера смены собственника имущества организации ВС РФ приводит приватизацию, а также передачу предприятий из федеральной собственности в собственность муниципальных образований и т. п., других случаев смены собственника имущества организации мы не знаем и не считаем, что в Вашем случае это имеет место.
Таким образом, если после продажи магазина Вам не предоставляют рабочее место, то можете требовать с работодателя (организации или индивидуального предпринимателя), с которым у Вас был заключен трудовой договор, предоставления Вам работы, выплат за время лишения возможности трудиться (см. ст. ст. 21,22,234 ТК РФ). Если поменялись участники (акционеры) Вашего работодателя-юридического лица, то Вы продолжаете работать, никаких дополнительных прав не приобретаете, правоотношения не изменяются. Если Вы увольняетесь от прежнего работодателя, в том числе в связи с переводом к другому работодателю (или по другому основанию) и заключаете новый трудовой договор с организацией, которая «купила магазин», то Вы вступаете в новые трудовые правоотношения с новым работодателем и Ваши правоотношения регулируются заключенным трудовым договором. Работник всегда может уволиться по собственному желанию (см. ст. 80 ТК РФ).
Оставить отзыв