Консультации
Вопрос № 14228
07.05.2015
Здравствуйте, 5 мая 2015 года моему ребенку исполнилось полтора года , я бы хотела выйти на работу в течении последующих 4 месяцев, но работодатель сказал что мою должность сократили и мне выходить не куда. Предлагает сидеть до трех (может появится вакансия) или уволиться с компенсацией за 2 месяца. Как правильно нужно поступить?? Как лучше поступить выйти сейчас и получить все компинсации или в конеце отпуска по уходу за ребенком .Какие выплаты они мне должны предоставить? И могу ли я , находясь в декрете устроиться на вторую работу? Заранее благодарена за ответ.
16.07.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
На основании этой нормы работодатель не имел права сокращать Вашу должность в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. По этому поводу Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по Вашему субъекту РФ.
Уволить Вас по сокращению численности (штата) работников организации работодатель не вправе в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ, так как работодателю запрещено увольнять по этому основанию матерей, имеющих ребенка в возрасте до трех лет.
Т. е., Вы можете выходить на работу и требовать ее предоставления.
По поводу работы по совместительству см. ответ на этот вопрос – http://trudprava.ru/consultation/14311.
Рекомендуем также ознакомиться с ответом на этот вопрос – http://trudprava.ru/consultation/14242.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
На основании этой нормы работодатель не имел права сокращать Вашу должность в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. По этому поводу Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по Вашему субъекту РФ.
Уволить Вас по сокращению численности (штата) работников организации работодатель не вправе в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ, так как работодателю запрещено увольнять по этому основанию матерей, имеющих ребенка в возрасте до трех лет.
Т. е., Вы можете выходить на работу и требовать ее предоставления.
По поводу работы по совместительству см. ответ на этот вопрос – http://trudprava.ru/consultation/14311.
Рекомендуем также ознакомиться с ответом на этот вопрос – http://trudprava.ru/consultation/14242.
Оставить отзыв