Консультации

Вопрос № 14185

Добрый день! Мой вопрос касается процедуры сокращения. Я работаю на нынешнем месте почти 2 года. Две недели назад я получила по электронной почте письмо от своего руководителя с информацией о том, что редакцию, в которой я работаю, расформировывают с 1 мая. Мне предложили формулировку "по соглашению сторон". Я попросила уволить меня с реальной формулировкой. Я примерно представляю, как происходит процедура увольнения по сокращению штата, и знаю, что мне должны выплатить компенсацию в размере двух месячных окладов (с момента письменного уведомления о сокращении), а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако у меня есть несколько вопросов (надеюсь, Вы поможете мне во всем разобраться): 1) Работодатель предложил мне формулировку «по согласованию сторон». Допустим, я соглашусь на эту формулировку при условии, что мне выплатят полностью все полагающиеся деньги. Чем я рискую в этом случае? Или же стоит настаивать на «сокращении»? 2) Как быть, если моя «белая» зарплата – меньше половины от фактической? «Серая» - 50 000 рублей, «белая» - 20 000. В обычное время я с этим мирилась, но теперь не готова получить компенсацию по «белой» зарплате. Могу ли я в связи с этим написать жалобу? И куда? В налоговую? 3) Работодатель настаивает на том, чтобы я предоставила ему ЕЖЕДНЕВНЫЙ отчет о проделанной за последние полгода работе, мотивируя это тем, что он не уверен в моей полной рабочей занятости в этот период. Я знаю, что это абсурд. Как мне правильно мотивировать отказ? 4) Имею ли я право отказаться от других предлагаемых работодателем должностей и настаивать на процедуре сокращения? Дело в том, что с другими сотрудниками в моей организации уже были подобные случаи – люди соглашались на другие условия и должности, но их потом все равно увольняли (насильно «по собственному желанию»). 5) У меня за последний месяц было три рабочих выходных. Я рассчитывала взять отгулы за эти дни в ближайшее время, но теперь это невозможно. Я попросила компенсировать мне эти рабочие дни (даже не в двойном объеме, как это положено, а в одинарном), но мне отказали. Как я могу доказать факт работы в эти дни? 6) Какие документы я должна получить на момент увольнения? Справки о доходах за этот период? Что-то еще? Искренне надеюсь на Вашу помощь и поддержку и заранее Вас благодарю!
29.05.2015
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!
1)    Увольнение по соглашению сторон абсолютно законно, если стороны согласны заключить соответствующее соглашение в письменном виде. Размер полагающейся компенсации нужно прописать в самом тексте соглашения, тогда у Вас появятся правовые основания требовать эту сумму, в том числе и в суде. Риски: увольнение по соглашение сторон практически невозможно оспорить в суде; нельзя претендовать на досрочное назначение пенсии по предложению центра занятости (для тех работников и в тех ситуациях, которые описаны в ст. 32 ФЗ «О занятости населения в РФ»).
2)    Работодатель может исчислить компенсацию исходя из размера «белой» зарплаты, жаловаться куда-либо практически бессмысленно. Более подробно см. здесь – https://www.youtube.com/watch?v=7NESDwXoCt8&feature=youtu.be.
3)    В целом работодатель может потребовать отчет о проделанной работе, можно указать, что какие-то детали Вы уже не помните за давностью, вряд ли суд сочтет непредоставление детального (например, почасового) ежедневного отчета за последние 6 месяцев дисциплинарным нарушением.
4)    Да, соглашаться или нет решаете Вы. Если работодатель проводит процедуру сокращения, то при Вашем отказе от вакантных должностей, соответствующих Вашей квалификации, он может Вас уволить в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия (в размере одного среднего месячного заработка) и с сохранением среднего заработка на период трудоустройства в порядке и на условиях, установленных в ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Отмечу, что решение об увольнении работника по сокращению принимается работодателем, т. е. он может и не проводить процедуру сокращения, но тогда обязан предоставлять Вам работу по Вашей должности.
5)    Если привлечение к работе в выходные дни официально оформлено не было, то доказать это будет проблематично. Помимо того, что работали в выходные нужно будет доказать, что Вы работали по инициативе работодателя. Доказывать это нужно в суде, можно использовать все предусмотренные законом виды доказательств (свидетельские показания, документы и т. п.).
6)    В последний рабочий день Вы можете потребовать заверенные копии любых документов, связанных с Вашей работой в организации (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это требование следует оформить письменно. На основании ст. 62 ТК РФ Вы вправе запросить у работодателя документы, связанные с Вашей работой, и после увольнения из организации. По Закону работодатель обязан только ознакомить Вас с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку и справку по форме 182-н (Эта справка нужна для расчета больничных, пособия по уходу за ребенком (по беременности и родам), в ней отражаются суммы заработка, с которого уплачивались взносы в Фонд социального страхования. Эту справку следует запросить, если работодатель забудет ее Вам выдать). Если Вы будете вставать на учет в органах службы занятости населения, то следует потребовать у работодателя справку о Вашем заработке за последние три месяца.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных