Консультации
Вопрос № 14133
10.04.2015
Моя жена работает по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Выход из отпуска еще не скоро. Должность сокращается. Должна ли администрация соблюсти процедуру сокращения в отношении моей жены? Кадры утверждают, что временному работнику уведомление о предстоящем сокращении не выдается. Тогда какие основания для прекращения трудового договора? Ведь основная работница из отпуска по уходу за ребенком не вышла.
Спасибо!
27.04.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Работодатель Вашей жены, конечно, не прав. Ваша жена является полноценным работником, с которым просто заключён срочный трудовой договор. Если должность, по которой работает такой сотрудник, сокращается, то ему также выдаётся уведомление за два месяца и вся процедура сокращения также соблюдается (выплачивается выходное пособие, предлагаются другие должности и тд.). В случае несоблюдения работодателем процедуры увольнения, Ваша жена может обжаловать его в суде. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where/404.
Работодатель Вашей жены, конечно, не прав. Ваша жена является полноценным работником, с которым просто заключён срочный трудовой договор. Если должность, по которой работает такой сотрудник, сокращается, то ему также выдаётся уведомление за два месяца и вся процедура сокращения также соблюдается (выплачивается выходное пособие, предлагаются другие должности и тд.). В случае несоблюдения работодателем процедуры увольнения, Ваша жена может обжаловать его в суде. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where/404.
Оставить отзыв