Консультации
Вопрос № 14031
07.03.2015
здравствуйте я столкнулся с такой проблемой : работаю не официально сутки через сутки и после смены сообщил директору что хотел бы уволиться и получить расчет , на что я услышал если я не выйду на следующую смену то о зарплате могу забыть так как она зарплату выдает в определенные дни и надо отработать все дни до зарплаты . подскажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации так как мне до дня когда она выдает зарплату надо отработать две смены но выйти я не могу потому что устраиваюсь на новую работу
13.03.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Следовательно, даже в отсутствии трудового договора можно говорить о том, что между Вами и организацией возникли трудовые отношения и на вас распространяется трудовое законодательство. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, следовательно, у работодателя есть право не расторгать трудовой договор сразу же после поступления Вашего заявления на увольнение. Более того, Вы находитесь в крайне нестабильном положении, так как письменный трудовой договор у Вас отсутствует и даже при обращении в государственную инспекцию труда они сначала достаточно долго будут выяснять, действительно ли Вы принимались на работу и тд. Поэтому советуем Вам всё же ещё раз поговорить с работодателем и постараться найти какой-то вариант, который бы устроил всех.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Следовательно, даже в отсутствии трудового договора можно говорить о том, что между Вами и организацией возникли трудовые отношения и на вас распространяется трудовое законодательство. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, следовательно, у работодателя есть право не расторгать трудовой договор сразу же после поступления Вашего заявления на увольнение. Более того, Вы находитесь в крайне нестабильном положении, так как письменный трудовой договор у Вас отсутствует и даже при обращении в государственную инспекцию труда они сначала достаточно долго будут выяснять, действительно ли Вы принимались на работу и тд. Поэтому советуем Вам всё же ещё раз поговорить с работодателем и постараться найти какой-то вариант, который бы устроил всех.
Оставить отзыв