Консультации
Вопрос № 13998
22.02.2015
Может ли организация переносить рабочий день на 23 февраля , рабочий же сделать выходным и не платить двойную оплату за 23 число?Если возможно укажите статью.
25.02.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно ст. 153 ТК РФ по общему правилу работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, но по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следовательно, описанная Вами ситуация возможна, но тольо по желанию самого работника.
Согласно ст. 153 ТК РФ по общему правилу работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, но по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следовательно, описанная Вами ситуация возможна, но тольо по желанию самого работника.
Оставить отзыв