Консультации
Вопрос № 13924
27.01.2015
может ли работодатель отправить в отпуск за свой счёт после больничного?мотивирует тем,что нет свободных мест на лёгкий труд.
04.02.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, работодатель может отправить Вас в отпуск за свой счет только при наличии письменного заявления от Вас. Если Вы такое заявление не пишите, то работодатель обязан предоставлять Вам работу.
Касательно отсутствия свободных мест на «легкий труд» ознакомьтесь с ответом на этот вопрос - http://trudprava.ru/consultation/13749#%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C-13538 .
Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, работодатель может отправить Вас в отпуск за свой счет только при наличии письменного заявления от Вас. Если Вы такое заявление не пишите, то работодатель обязан предоставлять Вам работу.
Касательно отсутствия свободных мест на «легкий труд» ознакомьтесь с ответом на этот вопрос - http://trudprava.ru/consultation/13749#%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C-13538 .
Оставить отзыв