Консультации
Вопрос № 13824
16.12.2014
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собираюсь выйти на работу, но работодатель поменял Генерального директора и адрес организации. По новому адресу организация числится только по бумагам, договор аренды есть, но офис пустой. Контактов нового генерального директора у меня нет. Также я являюсь одинокой мамой. Что делать в таком случае??
17.12.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Первоначально Вам необходимо понять, что именно случилось с организацией, где Вы работали и каков Ваш статус в новой организации на данный момент. Дело в том, что если работодатель официально ликвидировался и просо открыл новое юридическое лицо, то он мог Вас уволить, так как ст. 261 ТК РФ разрешает увольнение женщины, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, в связи с ликвидацией организации. Тогда Вы никакого отношения к новому юридическому лицу не имеете, доказать в суде фиктивность ликвидации будет практически невозможно. Если же работодатель не ликвидировался, а, например, реорганизовался в новое юридическое лицо, то Вы можете выйти на работу, только для этого необходимо найти местонахождение юридического лица и его руководство. Попробуйте запросить на сайте ФНС информацию о Вашем работодателе в ЕГРЮЛ, из этой информации Вы поймёте, что с юридическим лицом произошло. Если у него есть правопреемник, то это будет указано. Также обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на работодателя, данные органы должны провести проверку и выяснить, что произошло с юридическим лицом и каков ваш статус в нём на данный момент. Как обратиться с жалобой, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Первоначально Вам необходимо понять, что именно случилось с организацией, где Вы работали и каков Ваш статус в новой организации на данный момент. Дело в том, что если работодатель официально ликвидировался и просо открыл новое юридическое лицо, то он мог Вас уволить, так как ст. 261 ТК РФ разрешает увольнение женщины, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, в связи с ликвидацией организации. Тогда Вы никакого отношения к новому юридическому лицу не имеете, доказать в суде фиктивность ликвидации будет практически невозможно. Если же работодатель не ликвидировался, а, например, реорганизовался в новое юридическое лицо, то Вы можете выйти на работу, только для этого необходимо найти местонахождение юридического лица и его руководство. Попробуйте запросить на сайте ФНС информацию о Вашем работодателе в ЕГРЮЛ, из этой информации Вы поймёте, что с юридическим лицом произошло. Если у него есть правопреемник, то это будет указано. Также обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на работодателя, данные органы должны провести проверку и выяснить, что произошло с юридическим лицом и каков ваш статус в нём на данный момент. Как обратиться с жалобой, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Оставить отзыв