Консультации
Вопрос № 13822
16.12.2014
Здравствуйте! Помогите разобраться. Я работаю учителем в школе. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается в феврале. На мое место взяли другого учителя с полной нагрузкой часов. В сентябре 2014 года приняли второго учителя, т.е. нагрузка составлена на двух учителей. А с 1 декабря 2014г девушка ушла на больничный по беременности и родам. Мне предложили выйти на работу с января, но оплачивать будут как замещение пока она не родит. При этом моя нагрузка будет всего на 2 часа меньше чем у неё, а з/п очень маленькая. Почему руководство не имеет право примять меня по тарификации? И почему я проработавшая одна на этой должности 5 лет теперь должна замещать молодого спещиалиста, а учитель, которого приняли когда я ушла, будет работать по прежнему? Какими статьями ТК мне руководствоваться или куда обратиться с жалобой? Объясните пожалуйста.
17.12.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, после выхода из отпуска работодатель обязан принять Вас на тех же условиях, которые были закреплены в Вашем трудовом договоре до ухода в отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком. Вы не должны никого замещать, Вы выходите на свою должность, а работника, который временно занимал Вашу должность работодатель, работодатель или увольняет, или при наличии свободных вакансий переводит. Если работодатель нарушает Ваши права, то Вы можете сейчас написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Как обратиться в данные органы, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, после выхода из отпуска работодатель обязан принять Вас на тех же условиях, которые были закреплены в Вашем трудовом договоре до ухода в отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком. Вы не должны никого замещать, Вы выходите на свою должность, а работника, который временно занимал Вашу должность работодатель, работодатель или увольняет, или при наличии свободных вакансий переводит. Если работодатель нарушает Ваши права, то Вы можете сейчас написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Как обратиться в данные органы, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Оставить отзыв