Консультации
Вопрос № 13604
25.09.2014
Добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться. В течении месяца нахожусь на новом месте работы - в департаменте федерального органа исполнительной власти. Я молодая незамужняя девушка и поэтому у меня возникают мысли о создании семьи и рождении детей. Единственное, что меня пугает - это потеря рабочего места и должности. На данный момент срок моего срочного трудового договора 1 год.
Подскажите, должна ли я отработать определенный срок в организации для того, чтобы меня отправили в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места? Стоит ли бояться того, что во время этих отпусков закончится срочный договор (либо этот первый,который заключен на год, либо последующие)? Обязан ли работодатель заключить следующий трудовой договор с работником,который находится в таких отпусках либо же по истечению этого договора работодатель может отказать в заключении следующего срочного трудового договора?
Заранее спасибо
07.10.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Добрый день!
Вне зависимости от того, заключен ли с Вами бессрочный трудовой договор или договор на определенный срок, в случае беременности вы имеете право на отпуск по беременности и родам.
Все, что, в соответствии с ТК РФ, требуется от Вас для того, чтобы воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, это:
1. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам
2. Листок нетрудоспособности
Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по письменному заявлению работницы при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Это право, закрепленное в ст. 261 ТК РФ, распространяется и на женщин - государственных служащих. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Однако стоит иметь в виду, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При этом важно указать, что в отношении отпуска по уходу за ребенком таких гарантий не предусмотрено: если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "истечение срока трудового договора".Таким образом, в рассматриваемой ситуации в день окончания срока трудового договора он расторгается.
Отвечая на Ваш вопрос об обязанности работодателя заключить срочный договор на новый срок, следует сказать, что ТК РФ и ФЗ «О государственной гражданской службе» не устанавливают подобной обязанности работодателя.
Вне зависимости от того, заключен ли с Вами бессрочный трудовой договор или договор на определенный срок, в случае беременности вы имеете право на отпуск по беременности и родам.
Все, что, в соответствии с ТК РФ, требуется от Вас для того, чтобы воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, это:
1. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам
2. Листок нетрудоспособности
Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по письменному заявлению работницы при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Это право, закрепленное в ст. 261 ТК РФ, распространяется и на женщин - государственных служащих. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Однако стоит иметь в виду, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При этом важно указать, что в отношении отпуска по уходу за ребенком таких гарантий не предусмотрено: если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "истечение срока трудового договора".Таким образом, в рассматриваемой ситуации в день окончания срока трудового договора он расторгается.
Отвечая на Ваш вопрос об обязанности работодателя заключить срочный договор на новый срок, следует сказать, что ТК РФ и ФЗ «О государственной гражданской службе» не устанавливают подобной обязанности работодателя.
Оставить отзыв