Консультации

Здравствуйте!

Согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В трудовом законодательстве РФ не закреплено возможности для работника работать на двух и более работах по основному месту работы.
Второе место Вашей работы по существу является местом работы по совместительству. В главе 44 ТК РФ закреплены особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Введены некоторые ограничения на использование их труда, к примеру, совместитель может работать на работе по совместительству не более установленного в Законе количества рабочих часов (см. ст. 282 ТК РФ).
Второй работодатель, зная о том, что у Вас есть основное место работы, не мог заключит с Вами трудовой договор о работе по основному месту работы. За это работодатель мог быть привлечен к административной ответственности, как и за привлечение Вас к работе за пределами установленной для совместителей продолжительности рабочего времени. Вместе с тем, второй работодатель может ссылаться на то, что он был введен Вами в заблуждение относительно отсутствия у Вас основного места работы и не мог знать о том, что поступает неправомерно, что исключает его вину и ответственность.
Из-за некорректного оформления трудовых правоотношений в Вашей ситуации возможно возникновение конфликтных и спорных ситуации между Вами и работодателями, а также между последними и органами Фонда социального страхования РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Для получения указанного отпуска Вам необходимо обратиться к работодателю по основному месту работы с соответствующим заявлением, приложив к нему листок нетрудоспособности. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности, с 28 недель – в случае многоплодной беременности.
В соответствии с ч. 2 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Таким образом, если Вы работали у обоих работодателей в двух предшествующих календарных годах, то Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам у обоих работодателей, а пособия по уходу за ребенком – у одного из Ваших работодателей по Вашему выбору.
Для получения пособия по беременности и родам у второго работодателя Вам нужно будет предоставить ему второй листок нетрудоспособности. С юридической точки зрения будет правильнее, если во втором листке нетрудоспособности будет указано, что Ваше второе рабочее место является работой по совместительству. Так как на второй работе с Вами заключен трудовой договор о работе по основному месту работы, у второго работодателя с высокой степенью вероятности возникнут проблемы во взаимоотношения с ФСС при возмещении выплаченного пособия. Позднее второму работодателя будет сложно доказать факт своей неосведомленности о наличии у Вас еще одного основного рабочего места.
Если Вы тем или иным образом получите два больничных листа с указанием обоих мест Вашей работы в качестве основной работы, то это может вскрыться при возмещении работодателями выплаченных сумм пособия за счет средств ФСС РФ. Последствия этого достаточно непредсказуемы.
Рекомендуем Вам корректно оформить трудовые правоотношения со вторым работодателем.
Также заметим, что в силу ст. 260 ТК РФ непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя..
Подробнее о «декретных» отпусках Вы можете узнать здесь http://trudprava.ru/base/women/837.