Консультации

Вопрос № 13123

Хочу написать "Заявление об увольнении по собственному желанию" будучи беременной. Есть вопрос, как сделать грамотнее. Работодатель предлагает не оформлять отпуск по беременности на 140 дней, а предлагает работать и получать з/п и в дальнейшем с выходом на работу, если не захочу выходить , то напишу "Заявление на увольнение по собственному желанию". Так как компания работает, но не очень прибыльная, у них нет денег на выплату всех пособий сразу за все 140 дней (а писать в ФСС на выплату мне пособий тоже отказываются) и предлагают такой выход из ситуации, объясняя что з/п будем все равно платить ежемесячно. 1) Могу ли я написать "Заявление об увольнении по собственному желанию" одновременно "Заявление в ФСС" на выплату мне пособий ссылаясь на безденежье в компании сразу как предоставлю декретный лист, выплатят ли мне таким образом пособие за отпуск за 140 дней из ФСС? 2) Или мне написать "Заявление об увольнении по собственному желанию", как получу декретный лист и после взять "справку" с работы что по каким-то причинам мне не выплатили пособие за декретный лист 140 дней и обратится в ФСС с таким заявлением? Как поступить грамотнее, работать точно не буду, нет интереса как общего в развитии так и в денежном.
14.02.2014
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!
    Не советуем Вам сейчас писать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что Вы автоматически будете считаться безработной, и пособие по беременности и родам Вам выплачиваться не будет совсем, а пособие по уходу за ребёнком – в минимальном размере.
ФСС имеет право выплачивать пособие непосредственно застрахованному лицу только в определённых случаях. В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" такими случаями являются:
 1. прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком,;
2. отсутствие возможности выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;
3. отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.
    Следовательно, в Вашем случае ни одно из оснований не подходит (если работодатель ведёт какую-то деятельность и у него всё же периодически есть какие-то средства на счету, то второе основание мы не можем применить), и ФСС Вам выплатить ничего не сможет. 
    Что касается оформления отпуска по беременности и родам, то он предоставляется на основании листка нетрудоспособности, который выдаётся медицинским учреждением. В практике существуют различные мнения относительно того, может ли женщина работать и получать заработную плату во время отпуска по беременности и родам, так как листок нетрудоспособности выдаётся сразу на 140 дней. Советуем убедить работодателя, что ему будет выгоднее выплатить Вам пособие, а не заработную плату, потому что ФСС в последующем возместит все затраты.  Если же работодатель откажется совершать выплаты, то их можно будет взыскать в судебном порядке. Как обратиться в суд смотрите: http://trudprava.ru/base/where/404 
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных