Консультации
Вопрос № 13119
11.02.2014
Здравствуйте. Я врач-кардиолог кардиологического отделения Диагностического центра г. Москвы. Ежемесячно каждый врач отделения отрабатывает по графику отделения одну "чёрную" субботу. С марта 2013г. по рабочеиу графику отделения моя суббота 2-ая, которую я ежемесячно отрабатываю. По рабочему графику на март 2014г. вторая суббота это праздничный день 8 марта. Зав. отделения предложила мне на выбор отработать любую другую субботу. Является ли это нарушением ТК и должен ли я отрабатывать свою 2-ю субботу?
Спасибо. С уважением. Владимир
14.02.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Во-первых, необходимо определить является ли законным привлечение Вас к работе в субботу. Если такое привлечение происходит в рамках нормальной продолжительности рабочего времени и закреплено в трудовом договоре, то работодатель может привлечь Вас в соответствии с утверждённым графиком к работе в субботу.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев указанных в законе. Если Ваш рабочий день по графику выпадает на нерабочий праздничный день, то Вы должны отдыхать и этот день никуда не переносится, законодательство не предусматривает отработку нерабочих праздничных дней.
Если Ваш работодатель не согласен с такой позиции, Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда: http://trudprava.ru/base/where/403
Во-первых, необходимо определить является ли законным привлечение Вас к работе в субботу. Если такое привлечение происходит в рамках нормальной продолжительности рабочего времени и закреплено в трудовом договоре, то работодатель может привлечь Вас в соответствии с утверждённым графиком к работе в субботу.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев указанных в законе. Если Ваш рабочий день по графику выпадает на нерабочий праздничный день, то Вы должны отдыхать и этот день никуда не переносится, законодательство не предусматривает отработку нерабочих праздничных дней.
Если Ваш работодатель не согласен с такой позиции, Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда: http://trudprava.ru/base/where/403
Оставить отзыв