Консультации
Вопрос № 12747
28.12.2012
Меня вынуждают уволиться (с последующим трудоустройством в другое юр лицо) в связи с реорганизацией отдела одного юр лица и переводом всех его сотрудников в другое юр лицо. В настоящий момент я беременна, прошу предоставить мне место в прежнем юр лице в другом отделе, но получаю отказ. Как поступить? Заранее благодарна.
28.12.2012
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Прежде всего рекомендация – не увольняйтесь по собственному желанию или по соглашению сторон. В случае если Вы согласитесь на такое увольнение, есть большой риск, что в другое юридическое лицо Вас не возьмут.
В соответствии со ст.261 ТК РФ работодатель может уволить женщину только при ликвидации организации. Это делает Вашу позицию в переговорах с работодателем сильной. В Вашем случае, как следует из Вашего вопроса, о ликвидации речь не идет, сокращают лишь один отдел. Если работодателю действительно важно этот отдел реорганизовать, он попытается с Вами договориться и будет прислушиваться к выдвигаемым Вами условиям.
Обратите внимание, что в течение всего времени, пока Вы являетесь работником нынешней организации (где реорганизуется отдел), это организация обязана предоставлять Вам работу по Вашей должности (согласно ст.22 ТК РФ). Для Вас не важно, реорганизуется отдел у работодателя или нет, Вы в любом случае вправе требовать о него предоставления работы именно по той должности, которая указана в Вашем трудовом договоре. Если работы по Вашей должности у организации не будет, Вам все равно будут обязаны платить зарплату.
Таким образом, если Вы заинтересованы в продолжении трудовых отношений, Вы можете заявить, что увольняться не собираетесь, но готовы рассмотреть варианты работы в других отделах. Если работодатель не может предложить Вам таких вариантов, у Вас есть три возможных пути:
1) Уволиться в связи с переводом к новому работодателю в соответствии со п.5 ст.77 (в этом случае у Вас на руках должны оказаться письменные заверенные обеими организациями документы: приглашение на работу, согласие на Ваш перевод, и т.п.). Это позволит Вам избежать возможности отказа в трудоустройстве в новой организации.
2) Уволиться по соглашению сторон, обговорив с работодателем хорошую денежную компенсацию. В Вашем случае я бы не рекомендовал просить меньше 4-х зарплат. Такое увольнение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и подписывается обеими сторонами. В тексте соглашения следует указать размер компенсации в твердой сумме (а не в количестве зарплат), чтобы не возникало споров при выплате.
3) Ничего не предпринимать. Работодатель не решится Вас уволить, и либо будет продолжать платить Вам заработную плату, либо сам попытается с Вами договориться.
В соответствии со ст.261 ТК РФ работодатель может уволить женщину только при ликвидации организации. Это делает Вашу позицию в переговорах с работодателем сильной. В Вашем случае, как следует из Вашего вопроса, о ликвидации речь не идет, сокращают лишь один отдел. Если работодателю действительно важно этот отдел реорганизовать, он попытается с Вами договориться и будет прислушиваться к выдвигаемым Вами условиям.
Обратите внимание, что в течение всего времени, пока Вы являетесь работником нынешней организации (где реорганизуется отдел), это организация обязана предоставлять Вам работу по Вашей должности (согласно ст.22 ТК РФ). Для Вас не важно, реорганизуется отдел у работодателя или нет, Вы в любом случае вправе требовать о него предоставления работы именно по той должности, которая указана в Вашем трудовом договоре. Если работы по Вашей должности у организации не будет, Вам все равно будут обязаны платить зарплату.
Таким образом, если Вы заинтересованы в продолжении трудовых отношений, Вы можете заявить, что увольняться не собираетесь, но готовы рассмотреть варианты работы в других отделах. Если работодатель не может предложить Вам таких вариантов, у Вас есть три возможных пути:
1) Уволиться в связи с переводом к новому работодателю в соответствии со п.5 ст.77 (в этом случае у Вас на руках должны оказаться письменные заверенные обеими организациями документы: приглашение на работу, согласие на Ваш перевод, и т.п.). Это позволит Вам избежать возможности отказа в трудоустройстве в новой организации.
2) Уволиться по соглашению сторон, обговорив с работодателем хорошую денежную компенсацию. В Вашем случае я бы не рекомендовал просить меньше 4-х зарплат. Такое увольнение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и подписывается обеими сторонами. В тексте соглашения следует указать размер компенсации в твердой сумме (а не в количестве зарплат), чтобы не возникало споров при выплате.
3) Ничего не предпринимать. Работодатель не решится Вас уволить, и либо будет продолжать платить Вам заработную плату, либо сам попытается с Вами договориться.
Оставить отзыв