Консультации

Вопрос № 12747

Меня вынуждают уволиться (с последующим трудоустройством в другое юр лицо) в связи с реорганизацией отдела одного юр лица и переводом всех его сотрудников в другое юр лицо. В настоящий момент я беременна, прошу предоставить мне место в прежнем юр лице в другом отделе, но получаю отказ. Как поступить? Заранее благодарна.
28.12.2012
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Прежде всего рекомендация – не увольняйтесь по собственному желанию или по соглашению сторон. В случае если Вы согласитесь на такое увольнение, есть большой риск, что в другое юридическое лицо Вас не возьмут.



В соответствии со ст.261 ТК РФ работодатель может уволить женщину только при ликвидации организации. Это делает Вашу позицию в переговорах с работодателем сильной. В Вашем случае, как следует из Вашего вопроса, о ликвидации речь не идет, сокращают лишь один отдел. Если работодателю действительно важно этот отдел реорганизовать, он попытается с Вами договориться и будет прислушиваться к выдвигаемым Вами условиям.

Обратите внимание, что в течение всего времени, пока Вы являетесь работником нынешней организации (где реорганизуется отдел), это организация обязана предоставлять Вам работу по Вашей должности (согласно ст.22 ТК РФ). Для Вас не важно, реорганизуется отдел у работодателя или нет, Вы в любом случае вправе требовать о него предоставления работы именно по той должности, которая указана в Вашем трудовом договоре. Если работы по Вашей должности у организации не будет, Вам все равно будут обязаны платить зарплату.

Таким образом, если Вы заинтересованы в продолжении трудовых отношений, Вы можете заявить, что увольняться не собираетесь, но готовы рассмотреть варианты работы в других отделах. Если работодатель не может предложить Вам таких вариантов, у Вас есть три возможных пути:

1) Уволиться в связи с переводом к новому работодателю в соответствии со п.5 ст.77 (в этом случае у Вас на руках должны оказаться письменные заверенные обеими организациями документы: приглашение на работу, согласие на Ваш перевод, и т.п.). Это позволит Вам избежать возможности отказа в трудоустройстве в новой организации.

2) Уволиться по соглашению сторон, обговорив с работодателем хорошую денежную компенсацию. В Вашем случае я бы не рекомендовал просить меньше 4-х зарплат. Такое увольнение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и подписывается обеими сторонами. В тексте соглашения следует указать размер компенсации в твердой сумме (а не в количестве зарплат), чтобы не возникало споров при выплате.

3) Ничего не предпринимать. Работодатель не решится Вас уволить, и либо будет продолжать платить Вам заработную плату, либо сам попытается с Вами договориться.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных