Консультации

Вопрос № 12542

Здравствуйте, решила выйти на работу на неполный рабочий день, для сохранения пособия (37,5 часов в неделю), написала заявление за 2 недели, пойдя на просьбу работодателя. Пришла в указанный день и меня начали "просить" не выходить, якобы моя должность находится за штатом и если выйду то сразу уведомят о сокращении. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, меня вызывали для написания заявления об изменении названия должности в связи с реорганизацией (на данный момент "утеряно"). Работник принятый на мое место сейчас на должности которую я написала в заявлении, и ее на день моего выхода отправили в ежегодный отпуск))) Вопрос какие у меня права в этой ситуации? и как себя вести чтобы не лишиться данной должности? Заранее спасибо!
26.07.2012
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте!

Во-первых, согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ). Под трудовой функцией подразумевается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Таким образом, изменение наименования должности является изменением трудовой функции и условий трудового договора. Данные изменения вступают в силу со дня подписания Вами и Вашим работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору. Если такого дополнительного соглашения нет, а как я понял из Вашего вопроса, оно не составлялось, то Вы продолжаете работать в прежней должности (с прежним наименованием).

Вы пишите, что Ваша должность находится «за штатом», но не ясно, какая именно: с новым наименованием или прежним.

Как вытекает из письма, речь идет именно о старом наименовании должности, т.к. Ваше заявление на должность с новым наименованием «утеряно», а в данной «новой» должности работает другой сотрудник.

Скорее всего, за время Вашего отпуска по уходу за ребенком работодатель изменил штатное расписание, где изменил наименование должности, т.е. фактически ликвидировал Вашу должность, что согласно ТК РФ является сокращением штата. Так как согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до 3х лет в связи с сокращением численности или штата не допускается, поэтому работодатель и просил Вас написать заявление на изменение должности, т.е. на перевод на другую должность.

Но как вытекает из текста Вашего вопроса, данный перевод надлежащим образом оформлен не был (нет дополнительного соглашения к трудовому договору, нет приказа, а заявление «утеряно»), т.е. юридически Вы числитесь по прежней должности, которой нет в штатном расписании.

Естественно, что это является грубейшим нарушением Ваших прав со стороны работодателя. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд, и признать сокращение Вашей должности незаконным.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных