Консультации

Вопрос № 12376

Добрый день!
Посоветуйте, пожалуйста, как быть?
Я сейчас в дипломном отпуске. По выходу из него срок беременности будет 13-14 недель. Боюсь, что не смогу работать в полную силу, поскольку смена предполагает 8 часов на ногах с 30-минутным перерывом, который может быть предоставлен в любое время, т. е. от меня никак не зависит. Присесть нельзя совсем (да и некуда...), плюс достаточно нервная обстановка и чаще приходится не ходить, а бегать...
Очень боюсь, что это все негативно отразится на беременности.
Уходить на легкий труд очень невыгодно, поскольку это будут примерно 5 смен в месяц, соответственно и зарплата очень сильно уменьшится, примерно до 4500 - 5000... Это очень мало поскольку у нас ипотека, только 12000 в месяц уходит на нее, плюс 3000 (коммуналка, свет, газ и т.д.), садик старшей дочери 2500, подготовка к школе 1000, танцы и пение дочери 2000. Уже больше 20000 получается, и это только обязательные платежи... А еще жить на что-то нужно...
Муж работает, но у него зарплата только сможет покрыть эти платежи.
А другого варианта легкого труда не предусмотрено. И все по закону получается - средний заработок-то остается, оплачиваются все отработанные часы, все 40 вместо 160, как обычно ((( Если просишь больше часов, мотивируют отсутствием производственной необходимости.

Как быть? На голодном пайке жить не дело, и изводить себя тоже. Я сейчас могу максимум 2-3 часа без отдыха на ногах провести. Можно ли как-то добиться "легкого" труда с нормальным количеством часов?

И еще у меня есть конкретный вопрос.
До которого часу вечером я могу работать? И на что ссылаться? Насколько я понимаю, меня беременную не могут заставить работать до 24 часов, правильно?


Заранее огромное спасибо.
26.01.2012
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте!



Сложно посоветовать Вам оптимальный вариант работы, с которым согласился бы работодатель, учитывая, что нужно позаботиться о Вашем здоровье и сохранить заработок.



С точки зрения Трудового кодекса РФ, полагаем, возможны следующие варианты.



- Вы можете обратиться с заявлением о переводе на неполное рабочее время. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Работодатель не вправе будет Вам отказать.



- Вы можете обратиться к работодателю с предложением изменить условия трудового договора. Например, договориться о предоставлении перерыва в определенное время или с определенной периодичностью, изменить график работы. Этот вопрос решается по согласованию с работодателем.



- Вам следует уточнить, возможно, Ваша работа попадает в Список производств цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день. (Со Списком производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 Вы можете ознакомиться здесь: http://www.old.trudprava.ru/old/_faq.php).



- Перед отпуском по беременности и родам Вы можете написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 260 Трудового кодекса РФ). Работодатель не вправе будет Вам отказать.



По вечерам Вы можете работать до 22 часов. Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время, т.е. с 22 часов и до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса РФ).
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных