Консультации
Вопрос № 12376
26.01.2012
Добрый день!
Посоветуйте, пожалуйста, как быть?
Я сейчас в дипломном отпуске. По выходу из него срок беременности будет 13-14 недель. Боюсь, что не смогу работать в полную силу, поскольку смена предполагает 8 часов на ногах с 30-минутным перерывом, который может быть предоставлен в любое время, т. е. от меня никак не зависит. Присесть нельзя совсем (да и некуда...), плюс достаточно нервная обстановка и чаще приходится не ходить, а бегать...
Очень боюсь, что это все негативно отразится на беременности.
Уходить на легкий труд очень невыгодно, поскольку это будут примерно 5 смен в месяц, соответственно и зарплата очень сильно уменьшится, примерно до 4500 - 5000... Это очень мало поскольку у нас ипотека, только 12000 в месяц уходит на нее, плюс 3000 (коммуналка, свет, газ и т.д.), садик старшей дочери 2500, подготовка к школе 1000, танцы и пение дочери 2000. Уже больше 20000 получается, и это только обязательные платежи... А еще жить на что-то нужно...
Муж работает, но у него зарплата только сможет покрыть эти платежи.
А другого варианта легкого труда не предусмотрено. И все по закону получается - средний заработок-то остается, оплачиваются все отработанные часы, все 40 вместо 160, как обычно ((( Если просишь больше часов, мотивируют отсутствием производственной необходимости.
Как быть? На голодном пайке жить не дело, и изводить себя тоже. Я сейчас могу максимум 2-3 часа без отдыха на ногах провести. Можно ли как-то добиться "легкого" труда с нормальным количеством часов?
И еще у меня есть конкретный вопрос.
До которого часу вечером я могу работать? И на что ссылаться? Насколько я понимаю, меня беременную не могут заставить работать до 24 часов, правильно?
Заранее огромное спасибо.
Посоветуйте, пожалуйста, как быть?
Я сейчас в дипломном отпуске. По выходу из него срок беременности будет 13-14 недель. Боюсь, что не смогу работать в полную силу, поскольку смена предполагает 8 часов на ногах с 30-минутным перерывом, который может быть предоставлен в любое время, т. е. от меня никак не зависит. Присесть нельзя совсем (да и некуда...), плюс достаточно нервная обстановка и чаще приходится не ходить, а бегать...
Очень боюсь, что это все негативно отразится на беременности.
Уходить на легкий труд очень невыгодно, поскольку это будут примерно 5 смен в месяц, соответственно и зарплата очень сильно уменьшится, примерно до 4500 - 5000... Это очень мало поскольку у нас ипотека, только 12000 в месяц уходит на нее, плюс 3000 (коммуналка, свет, газ и т.д.), садик старшей дочери 2500, подготовка к школе 1000, танцы и пение дочери 2000. Уже больше 20000 получается, и это только обязательные платежи... А еще жить на что-то нужно...
Муж работает, но у него зарплата только сможет покрыть эти платежи.
А другого варианта легкого труда не предусмотрено. И все по закону получается - средний заработок-то остается, оплачиваются все отработанные часы, все 40 вместо 160, как обычно ((( Если просишь больше часов, мотивируют отсутствием производственной необходимости.
Как быть? На голодном пайке жить не дело, и изводить себя тоже. Я сейчас могу максимум 2-3 часа без отдыха на ногах провести. Можно ли как-то добиться "легкого" труда с нормальным количеством часов?
И еще у меня есть конкретный вопрос.
До которого часу вечером я могу работать? И на что ссылаться? Насколько я понимаю, меня беременную не могут заставить работать до 24 часов, правильно?
Заранее огромное спасибо.
26.01.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Сложно посоветовать Вам оптимальный вариант работы, с которым согласился бы работодатель, учитывая, что нужно позаботиться о Вашем здоровье и сохранить заработок.
С точки зрения Трудового кодекса РФ, полагаем, возможны следующие варианты.
- Вы можете обратиться с заявлением о переводе на неполное рабочее время. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Работодатель не вправе будет Вам отказать.
- Вы можете обратиться к работодателю с предложением изменить условия трудового договора. Например, договориться о предоставлении перерыва в определенное время или с определенной периодичностью, изменить график работы. Этот вопрос решается по согласованию с работодателем.
- Вам следует уточнить, возможно, Ваша работа попадает в Список производств цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день. (Со Списком производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 Вы можете ознакомиться здесь: http://www.old.trudprava.ru/old/_faq.php).
- Перед отпуском по беременности и родам Вы можете написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 260 Трудового кодекса РФ). Работодатель не вправе будет Вам отказать.
По вечерам Вы можете работать до 22 часов. Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время, т.е. с 22 часов и до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса РФ).
Сложно посоветовать Вам оптимальный вариант работы, с которым согласился бы работодатель, учитывая, что нужно позаботиться о Вашем здоровье и сохранить заработок.
С точки зрения Трудового кодекса РФ, полагаем, возможны следующие варианты.
- Вы можете обратиться с заявлением о переводе на неполное рабочее время. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Работодатель не вправе будет Вам отказать.
- Вы можете обратиться к работодателю с предложением изменить условия трудового договора. Например, договориться о предоставлении перерыва в определенное время или с определенной периодичностью, изменить график работы. Этот вопрос решается по согласованию с работодателем.
- Вам следует уточнить, возможно, Ваша работа попадает в Список производств цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день. (Со Списком производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 Вы можете ознакомиться здесь: http://www.old.trudprava.ru/old/_faq.php).
- Перед отпуском по беременности и родам Вы можете написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 260 Трудового кодекса РФ). Работодатель не вправе будет Вам отказать.
По вечерам Вы можете работать до 22 часов. Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время, т.е. с 22 часов и до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса РФ).
Оставить отзыв